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员工自动离职犯法吗
领导要
员工自动离职违法吗
答:
法律分析:领导要
员工自动离职
是
违法的
行为,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
领导要
员工自动离职违法吗
答:
法律分析:领导要
员工自动离职
是
违法的
行为,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
领导要
员工自动离职违法吗
视频时间 00:31
领导要
员工自动离职违法吗
视频时间 00:00
因为公司原因导致
员工不
能正常工作,单位让
员工自动离职
,合法吗?
答:
不选择
自动离职
是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,...
公司要求
员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动离职不
合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果
员工不
同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是
违法的
行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
领导要
员工自动离职违法吗
答:
领导要
员工自动离职违法
。老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
自动离职员工
怎么处理
答:
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄档案为《解除劳动合同通知书》。 以上操作,这样既尽到了用人单位的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程式,避免了劳动关系处于不确定状态或
违法
解雇的法律风险。 四、
员工自动离职
,公司可以不发工资吗? 不少HR问过我这个问题,我只能这样告诉你...
员工
辞职老板不批准自离
违法吗
?
答:
违法
,劳动法规定
员工离职
应该提前30天递交书面申请告知用人单位,单位不接受的,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,30天后离职属于正常辞职,公司无权扣劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工
不来上班可以当
自动离职吗
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职。
员工自动离职
的根据《劳动合同法》的规定:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
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