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员工自动离职要承担什么法律责任
员工自动离职
企业如何处理
答:
法律分析:员工自动离职,
未违反法律规定与企业解除劳动关系的,企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本...
员工
自离
要负法律责任
吗
答:
法律分析:自离应当赔偿用人单位损失
。自理,自动离职,即不告而别,是违法解除劳动合同。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。
自动离职
没有签劳动合同.
要负法律责任
吗?
答:
法律分析:劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,
应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。
但用人单位需承担损失的举证责任
。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
自行
离职
有
什么
后果
答:
劳动者自动离职的,
属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任
。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交...
擅自
离职
的
员工
怎么处罚
答:
职工自动离职属于违法解除劳动合同
,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重...
员工自动离职
有
什么
后果
答:
法律
分析:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或...
自离
需要承担什么
后果
答:
自离有以下后果:劳动者违反相关规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。根据相关法律规定可知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者终止劳动...
企业
职工自动离职
怎么处理
答:
如果
员工自动离职
确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关 劳动合同规定 的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。 具体操作如下: 向员工送达 解除劳动关系 的通知书,用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《告知书》,告知员工自动离职的
法律
后果和
责任
。...
已经签订了劳动合同,自离
需要负法律责任
嘛?!
答:
已经签订了劳动合同,自离如果给用人单位造成损失的需要承担
赔偿责任
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
签合同不辞职直接走人的后果是
什么
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的
自动离职
,简称自离。自离是违法的,劳动者
要承担
相关
法律责任
:如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人...
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