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员工自动离职犯法吗
员工
违反考勤打卡规定按
自动离职
处理吗
答:
员工违反考勤打卡规定不按自动离职处理。员工违反考勤打卡规定进行相对应的处罚。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
职工自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。
家里有急事急辞工
不
批是否
违法
答:
一、家里有急事急辞工不批是否
违法
1、合法。
员工离职
需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以
自动离职
,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
领导强迫
员工
辞职
违法吗
答:
法律主观:老板逼迫
员工
辞职触犯法律了。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
劳动法
员工自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
员工
旷工几天可以当
自动离职
处理
答:
一、
员工
旷工几天可以当
自动离职
处理1、员工旷工旷工三天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
员工自动离职
算是旷工吗?
答:
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由
违法
克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
员工自动离职
,公司还要赔偿吗?
答:
通常来说,
员工自动离职
,单位是不需要补偿或者赔偿的,但是也有例外,如果员工因为单位未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等情况离职,单位是需要支付经济补偿金的。劳动合同法第38条规定了几种情形,这些情形都是单位存在过错导致员工主动离职的情形,最常见的就是不交社保,其次就是未足额支付劳动报酬。
公司规定连续3天旷工算
自动离职
,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。
员工
旷工三天,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
在合同期内我连续三天旷工当
自动离职
处理,我需要赔偿给单位吗?
答:
再者,旷工三日
自动离职
要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确
员工
旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示...
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