66问答网
所有问题
当前搜索:
员工自动离职犯法吗
员工自动离职
要向公司赔钱吗
答:
自动离职
时,如果
员工
是
违法
解除与公司的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,需要赔偿给单位;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除...
劳动法有规定
员工自动离职
没有工资吗?
视频时间 01:24
...因工资不合理不能按时工作的十几年老
员工
,老板按
自动离职违法吗
?
答:
关于
员工
因工资问题而不按时上工的情况,具体是否合法需要根据国家的法律法规和劳动合同等文件进行判断。如果员工因工资问题不按时上工,老板按照
自动离职
处理,可能存在
违法
情形。建议员工可以考虑以下几种方式解决问题:和老板协商:尝试与老板进行协商,解决工资问题。查询劳动监察部门:如果协商不成功,员工可以...
未办理
离职
手续擅自离职怎么处理
答:
自动离职
是指
员工
擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或...
公司让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
您好,不合法,最好是在签字的时候录音,保留好这个证据,可以说明是趁人之危签订的,这是无效的!如果是合同期内,单位让
员工
签署自愿
离职
书,存在提前终止合同规避经济补偿的责任,不合法。
员工自动离职
,老板却不结工资给,这算不算
犯法
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者
自动离职
的话,因工作交接不到位,给用人单位造成损失,公司有权利从劳动者工资中扣除,剩余部分的工资应当支付给劳动者,且不得低于当地最低工资标准。
厂里有没有权力叫
员工自动离职
的。这样做他们违规吗?
答:
员工在试用期结束后,和工厂签订正式的劳动合同,在员工没有违反工厂规章制度情况下,也没有不能胜任工作的情况,那么工厂是不能叫
员工自动离职
的。如果工厂要求员工自动离职,那么按照法律规定,应该给员工进行经济补偿或赔偿。具体情况,你可以咨询劳动仲裁委。
企业规定
员工自动离职不
发工资是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职不
发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
旷工三天
自动离职不
发工资合法吗?
答:
法律分析旷工和
自动离职不
影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动...
最近公司人力让
员工
签旷工三天
自动离职
自 愿放弃领取失业金,公司是不是...
答:
公司制度有这样的规定,且制度制定是符合程序流程的(制度有事先征询集体意见、有制度发布通知、有
员工
培训等等),如果你确实是“旷工三天”,公司就按照
自动离职
处理。自动离职与公司辞退你的区别是,自动离职公司不支付任何赔偿金、补偿金。如果是公司辞退你,公司需要支付补偿金。如果公司让你签订这样一个...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工辞职需要什么手续
请假一个月算自动离职合理吗
员工自动离职有工资吗
员工自动离职 劳动法如何规定