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员工自动离职没签劳动合同
没签
劳务
合同自动离职
后果
答:
在没有签订劳务合同的情况下,
自动离职的后果主要包括以下几个方面:无法证明劳动关系:由于没有签订劳务合同
,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,
用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失
。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工擅...
员工未签劳动合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
1. 若员工未签订劳动合同即自动离职,用人单位仍应支付员工工资
。2.
员工可以要求用人单位支付经济补偿
,并要求补发未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 员工还可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。4. 员工自动离职时,应...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而...
员工未签劳动合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
员工没有签订劳动合同
,
自动离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法...
没有
劳动合同员工
自离怎么处理
答:
法律主观:
员工未签劳动合同自动离职
的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
自动离职 没
有
签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者
自动离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...
员工
自行
离职未签订劳动合同
答:
一、
没签劳动合同自动离职
有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资...
没签劳动合同
主动
离职
怎么赔偿
答:
即使
员工自动离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同
主动离职...
员工没
有
签合同自动离职
工资怎么算
答:
法律分析:
员工没
有
签合同
的,工资一般是按照劳动者每月支付二倍的工资。如果员工因
自动离职
给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
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