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未签劳动合同员工主动离职
没有签劳动合同
,
员工主动
提出
离职
答:
法律分析:因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的
,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
自动离职
没有签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
员工
自行
离职未签订劳动合同
答:
下面小编就为大家讲解一下员工
未签订劳动合同
自动离职如何赔偿。一、
没签劳动合同
自动离职有工资 (一)
劳动者自动离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(...
未签订劳动合同员工主动离职
需要通知单位吗
答:
未签订劳动合同
的
员工主动离职
时,应提前通知单位,遵守相关的劳动法规和职业道德。员工可以选择书面或口头方式通知单位离职意向,并配合单位办理相关离职手续。这样有助于维护员工与单位之间的和谐关系,确保离职过程的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前...
没签合同自动离职
后果
答:
法律分析:如果用人单位未能遵守我国法律规定与
劳动者签订劳动合同
,劳动者有权随时解除合同。若
劳动者未
接受专项服务培训,且不存在服务期限制,则无需承担任何法律后果。法律依据:一、《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
没签劳动合同
劳动合同
主动离职
如何处理
答:
法律分析:
没签劳动合同主动离职
,也可以要求经济补偿,
未签劳动合同
给予经济补偿与离职的原因无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
单位
没签合同员工自己离职
如何赔偿
答:
单位没签
合同员工自己离职
赔偿如下:可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
和
员工没有签劳动合同
,
劳动员工
擅自
离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
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