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员工自动离职没签劳动合同
主动提出
离职没
有
签劳动合同
答:
一、
员工未签劳动合同
主动
离职
怎么办?未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的...
员工没
有
签合同自动离职
工资怎么算
答:
法律分析:1、
离职员工
工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没签劳动合同
的
员工自动离职
,公司也没办理解除劳动关系手续,双方还存 ...
答:
你好!
劳动
关系
不
能
自动
解除,必须要经过法律规定的程序,这个程序就是以办理
离职
手续为标志。因此你们之间的劳动关系仍然存在。办理完毕离职手续的时间就是离职时间。如果你们公司参加了工伤保险,你们只需向其支付一次性伤残就业补助金,医疗补助金由工伤保险基金支付。
饭店工作人员随便
离职
,
没签
劳务
合同
,有哪些后果
答:
公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱。 不...
没签合同员工自动离职
需要赔偿吗
答:
没签合同
员工自动离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没签劳动合同自己辞职
有补偿吗
答:
一、
没签劳动合同自己辞职
有补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)劳动者因个人原因离职的没有补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
员工没签劳动合同自动离职
有工资吗
答:
法律分析:没有工资。首先如果是
员工自动离职
的话是属于违法解除
劳动合同
,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平日的双倍资金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
没签劳动合同自动离职不
给工资怎么办
答:
2、如果
没有签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现
主动辞职
,是否可以要求劳动补偿??
答:
可以要求二倍工资的补偿。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时
离职
的,还需...
员工没
有任何交接就突然
离职
,但
未签订劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
不能怎么办,
员工
入职一个月内要
签订劳动合同
,如果
没签
就属于违法了,员工随时可以
离职
,如果员工申请劳动仲裁,可能还要赔偿员工
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