66问答网
所有问题
当前搜索:
员工自动离职没签劳动合同
没有签定劳动合同
的
员工自动离职
用人单位要怎么赔偿
答:
1,员工主动
离职
,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求
没有签订
书面劳动合同的双倍工资。2 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与
员工签订劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求...
自动离职
要签解除
劳动合同
吗
答:
【法律分析】:
离职不
是必须要签订解除
劳动合同
协议。需要和公司单位解除劳动合同关系的,
员工
可以选择签订新的解除劳动合同协议,也可以选择
不签订
,但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以
自动离职
,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要...
公司没有跟
员工签劳动合同
,
员工自动离职
有没有工资?
答:
公司没有跟员工签劳动合同,
员工自动离职
也是要发放工资的,而且是要在办完离职手续后就应当清偿工资。
未签订劳动合同
员工是可以要求双倍工资的赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门...
员工自动离职
有工资吗,
没签劳动合同
答:
员工自动离职
,已出勤的工作日是应该结算工资的,但自动离职如对公司造成损失,公司有权向劳动者索赔。如果是公司原因
没签劳动合同
,员工可以提以劳动仲裁要求双倍工资的赔偿。这些都要视具体情况,对照劳动法规来定。
员工没
有和公司
签订劳动合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
没有签订劳动合同
在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有...
没签劳动合同
,
员工自动离职
工资怎么算
答:
应该办理离职手续才可以结清工资。当事人没有与单位
签订劳动合同
,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,结清工资,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门...
员工没有签订劳动合同
13个月后
自动离职
,现在要求赔偿双倍工资合理吗...
答:
员工没有签订劳动合同
13个月后
自动离职
,现在要求赔偿双倍工资是合理的,用人单位需要向劳动者支付
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。如果用人单位没有给劳动者购买社保,劳动者提出离职的,用人单位还需要支付经济补偿金,并补缴社保。劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担...
没有牵
劳动合同
,
员工
说
不
干了就不干了,可以不发工资吗?
答:
不发工资你可以试试,
员工
不追究你就赚了,然后你尝到甜头,继续这么搞,早晚有一天吃大亏。员工追究,该多少你还得给多少。
不签劳动合同
,你存在巨大的风险。超过一个月,付双倍工资。那员工是不懂,你不签合同,员工以你违反劳动法跟你解除劳动关系,你不仅要支付工资还要支付经济补偿金。员工急辞的...
没签劳动合同离职
要提前多少天提出
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。离职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部对
离职员工
...
没有签订劳动合同
可以随时走人吗
答:
6. 如果公司及时补
签劳动合同
,将影响员工请求双倍工资的支持,实践中可能不再支持员工的请求。7. 在公司和
员工未签订合同
的情况下,员工提前告知即可离职,且可以要求单位支付两倍工资。8. 员工提前离职或
自动离职
,公司无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜