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员工自动离职没签劳动合同
...这样可
不
可以算是
自动离职
,工资还可以结算吗?
劳动
法哪里规
答:
算旷工一周。只要企业规章制度规定
员工
的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除
劳动合同
,这是合法的。1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
我在厂里上班七天后
自动离职
,
合同
还
没签
,请问有工资吗?
答:
有工资的,按照
劳动
法规定,不管你在这个公司是正式
合同
工还是临时工或者是试用期,只要你在这个公司上一天班就可以拿一天的工资,假如这个公司想拖欠你工资的话,你可以拿着自己的考勤记录或者是通过调监控,凡是能够证明你在这个公司上了七天班的证据,可以通过劳动仲裁部门去上诉,不过这个过程比较麻烦,...
员工不
上班三个月后单位才办理解除
劳动合同
手续,这期间算劳动关系存在...
答:
只要用人单位
未
办理解除
劳动合同
的手续,劳动关系依然存在。实际操作中,用人单位对于请长假或者旷工的
员工
,应该制定相应规章制度,按规章制度处理。用人单位对通知放长假的
职工
在规定时间内回单位报到或者办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人,本人不在的情况下才可以采用其他方式...
没签合同
,没买社保,可以立即解除
劳动
关系结清工资走人吗?
答:
可以立即解除劳动合同走人。
没签劳动合同
,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职
员工
办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记...
被迫解除
劳动合同
通知书算
自动离职
吗
答:
否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果
员工
有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止
劳动合同
同样需符合法定的情形,如果
不
符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,...
不
交社保
员工
可以
自动离职
吗
答:
用人单位
未签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
主动辞职
但
没签
过
劳动合同
要留15天吗
答:
法律分析:虽然
没签
过
劳动合同
,但实际形成事实劳动关系的
离职
要提前三十天告知,试用期的提前3天告知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
没有
签劳动合同
,离职店长说没有工资,属于
自动离职
,公司规定,我做_百 ...
答:
当事人没有与单位签订劳动合同,要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位
没有签订劳动合同
,不是当事人可以立即解除...
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