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如果员工离职不签离职协议
员工不
肯
签离职
怎么办
答:
法律分析:员工不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。没有...
辞职后不签
解除劳动
合同
书可以吗
答:
法律主观:辞职 后单位不 解除劳动合同 ,劳动者可以向当地劳动管理部门 申请劳动仲裁 进行处理
。如果造成违约的,还需要赔偿 违约金 ,具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳...
离职协议书可以不签
吗
答:
一、
离职协议书可以不签吗
1、离职协议书可以不签。辞职不需要签订什么,
只需要办理工作交接即可
。另外,用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条(一)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
员工
一直拖着
不签离职协议
答:
例如,对赔偿金、违约金等条款不满意,或者认为协议中存在不公平的条款。
可以沟通协商:可以与员工进行沟通
,了解他们对离职协议的哪些内容不满意,以及他们的具体需求和诉求。可以根据公司的政策和法律法规,结合员工的具体情况,进行协商和调整,尽量达成一个双方都能接受的协议。
离职了
没有签离职合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
离职不签离职
单有什么影响
答:
综上所述,
如果
被用人单位辞退的,不需要写
离职
报告,但必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上
签字
,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动
合同
关系证明,办理失业保险金等。你好。
员工
被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是主动...
员工
一直拖着
不签离职协议
答:
一、
员工
不同意协商解除劳动合同拖延
不签字
怎么办? 员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理,具体方式有: 1.协商
合同当
事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人
如果
不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是...
不签离职
单直接走会怎么样
答:
不
辞职
直接走人的后果有很多,主要是如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。
如果签
了保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
员工
自行
离职未签订
劳动
合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动
合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时
如果员工
自动
离职
,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
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