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员工自己放弃签劳动合同
员工签订
自愿
放弃合同
有效吗
答:
法律分析:无效
。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
自愿
放弃签订
无固定期限
劳动合同
是否有效
答:
法律分析:放弃无固定期限合同的承诺书是无效的,违反了法律规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
没
签合同员工
自愿
放弃
怎么赔偿
答:
没签合同员工自愿放弃没有赔偿
。在没有签订劳动合同的情况下,员工自愿离职没有赔偿,但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过十一个月。用人单位自用工之...
员工签订
自愿
放弃劳动合同
有效吗
答:
法律主观:不是本人签订的劳动合同无效,经过劳动者本人授权签订的除外
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
员工
自愿
放弃签订劳动合同
公司还是录用可以赔偿吗
答:
不可以,《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 由此可见,
职工自己
不与用人单位
签订劳动合同
的,不...
公司要求
我签订
自愿
放弃签订劳动合同
是否合法
答:
1、公司在采取非法的手段促使你
自己放弃
自己应该有的权益。如果没有
劳动合同
,你的权益受到损害的可能性非常大。2、个别单位就是不
签合同
而已,签协议说明自愿不签合同,本来就是公司违法的表现,更不用说将来公司会不会违法了,如加班不给加班费,延长劳动时间等等。这样的公司很不正常,不是守法的好...
个人可以
放弃签订合同
吗
答:
法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
员工
有没有自动
放弃签订劳动合同
的权利 建议劳动者去任何单位工作都需要签订劳动合同,如果不签订劳动合同只会给
自己
带来损失,也无法获得赔偿。
劳动者不愿意
签订劳动合同
怎么办
答:
可按以下处理:尽量说明
签订劳动合同
是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员;如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求
员工签订
《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不
签劳动合同
是
员工自已
的意愿,同时
放弃
双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利...
劳动合同员工自己
不签
答:
一、劳动合同
员工自己
不签,离职要求双倍工资怎么办? 1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿; 4)没
签 劳动合同
法 律不予保护,可以找劳动仲裁。 二、我因公司 不
签劳动合同
而 辞职 ...
如果
员工
不愿意
签订合同
怎么办?可以签订自愿
放弃劳动合同
协议书吗?这个...
答:
如果
员工
不愿意
签订合同
,用人单位可以在一个月内将劳动者辞退,并且是不需要支付经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,不可以签订自愿
放弃劳动合同
协议书,这个是不具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
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