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员工自动离职没签劳动合同
没签合同自动离职
后果
答:
没签合同自动离职
后果如下:1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。2、如果用人单位自用工之日起超过一个月未与
员工
订立书面的合同的,需要向员工每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月;3、如果员工是违法与单位解约,给单位造成损失的,则要承担相应的赔偿责任...
员工自动离职
有工资吗,
没签劳动合同
答:
员工在
没签劳动合同
的情况下自动离职也是有工资的,劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动关系,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析
员工自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
员工
自己
离职
后告
没签劳动合同
答:
结论:是合法的,要积极应诉。 解析: 需要积极响应诉讼,其次,公司可以抗辩从未
签订劳动合同
的原因和诉讼时效。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果
不
服再起诉。法院不接受直接起诉,仲裁结果不影响诉讼。没有劳动合同,所有人应当提供能够证明与单位存在劳动关系的证据。没有劳动合同的,如工资卡、出勤卡...
没签劳动合同自动离职
怎么赔偿
答:
一、没签劳动合同自动离职怎么赔偿1、
没签劳动合同自动离职没
有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致
员工
辞职的,用人...
员工未
提出
签合同
,
自动离职
反过来告公司要求赔偿怎么办
答:
未签劳动合同
辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新
员工
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
没有签订合同自动离职
,需要赔偿公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工没签合同自动离职
可以起诉吗?
答:
法律分析:按照劳动合同法的相关规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。按照法律规定是可以起诉的,只要符合起诉条件即可。如果是因为劳动者的原因
没有签订劳动合同
超过一个月的,也应该支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
法律主观:
员工未签劳动合同自动离职
的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
员工未签劳动合同自动离职
怎么处理
答:
如果
不
履行提前告知义务的,应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原因不与劳动者
签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资的补偿;如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工没
有
签合同自动离职
工资怎么算
答:
法律分析:1、
离职员工
工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
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