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员工病休劳动法是怎么规定的
病假
国家
规定
天数
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。2、
除《劳动法》第二十五条规定的情形外
,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
劳动法规定员工
在
病假
期间
如何
发放工资及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,
企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法
。职工患病或非因工负伤,
按本人实际工作年限和本单位工作年限
,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
劳动法休病假
制度
规定
细则
答:
请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,
即职工有三个月医疗期的,按六个月内累计病休时间来算
;有六个月医疗期的,按十二个月内累计病休时间来算等。员工病假可以休多久?1、
职工患病或者非因工受伤医疗期
根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以...
公司
员工
请
病假
国家
劳动法是怎么规定的
答:
法律主观:劳动法没有规定员工请病假
。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累...
劳动法
里关于患病的
规定
答:
劳动法关于病假的规定如下,
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,
在病假期间与原单位保持着劳动关系
,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法
里哪条
规定员工
有病扣罚员工工资
答:
《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的
规定
》第一条 为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
公司
病假是怎么规定的
答:
劳动法
没有对
员工的病假
作出
规定
,但是《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即三个月的医疗期按六个月内累计
病休
时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
劳动合同法
请
病假
制度
规定
是什么?
答:
劳动合同法
请病假制度
规定
是:
员工的病假
从三个月到24个月不等,取决于员工本人在用人单位的实际工作年限,工龄越长法定医疗期的时间越久,具体情况下用人单位还需要支付标准的病假工资待遇。 一、 劳动合同法请病假制度规定是什么?劳动合同法请病假制度规定是:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...
劳动法病假的规定
答:
劳动法病假的规定
主要依据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》。根据规定,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,将给予三个月到二十四个月的医疗期。首先,对于实际工作年限十年以下的
员工
,如果他们在本单位的工作年限五年以下,将享有三个月的...
劳动法
关于
病假的规定
有哪些?
答:
一、
劳动法
关于
病假的规定
有哪些?根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479...
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