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劳动法规定病假标准
劳动法病假
的
规定
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的
规定
为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
病假
国家
规定
天数
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的
规定
为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法
对
病假
的
规定
答:
法律分析:劳动法没有规定病假
,病假的时间是由医疗期确定的,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的
,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月...
劳动法病假
的
规定
答:
总之,劳动法规定,
病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期
。
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上...
劳动法
怎么
规定病假
天数
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
劳动法
里对
病假
和事假是怎么
规定
的
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
员工
病假劳动法规定
答:
一、员工病假劳动法规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
劳动法
关于职工
病假
的
规定
答:
同时,职工在累计年度内的
病假
总条数不得超过10条,累计年度内病假累计不得超过180天。需要注意的是,在某些特殊情况下,如职业病、怀孕等,职工的病假期限和待遇
标准
可能会有所不同。具体
规定
可以参考相关
法规
和政策。如果职工在病假期间因为疾病恢复不良导致无法按时返岗怎么办?根据《
劳动法
》规定,如果...
劳动法
怎么
规定病假
答:
劳动法
关于
病假
的
规定
如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
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