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员工病休劳动法是怎么规定的
新
劳动法规定病假
最长可以修多长时间
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以
职工病假
最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
劳动合同法规定病假
多久算长病假?
答:
病休
和长期病假区别最新规定 找法网 2020-05-12 劳动合同 13562人阅读 生病是我们每一位
职工
都会出现的情况,那么生病了就一定会请假,在职
员工
都很关心病假期间的相关规定。所以我国国家
劳动法病假规定
中也对于生病职工做出了特殊照顾。员工在生病的时候可以向公司申请病假。那么,病休和长期病假区别最新...
劳动法规定
一年可以请多少天
病假
答:
一、
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动
合同。三、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的
规定
》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
劳动法病假
工资
怎么
扣
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动法病假
工资规定:1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
劳动合同法
里
病假
时间
是怎么规定的
答:
待遇问题 根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的
规定
》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗...
新
劳动法规定休病假
可以休多长时间,超过多长时间公司可以单方面解除劳动...
答:
病假
时间跟个人在本单位实际工作年限有关,最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ,你就需要和企业协商另行安排工作,否则,企业有权解除
劳动
合同。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
重大疾病
劳动法如何规定
假期和工资
答:
24个月的按30个月内累计
病休
时间计算。工资的计算方法如下:关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 第59条
职工
患病或非因工伤治疗期间,在
规定的
医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
按
劳动法规定员工
住院动手术假期是多长时间
答:
附录:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》(节选)第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动
合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
新
劳动法规定病假
最长可以修多长时间
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以
职工病假
最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
劳动法规定员工
患重大疾病可歇多长时间
病假
答:
劳动
部《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》( 劳部发(1994)479号)第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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