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员工病休劳动法是怎么规定的
劳动法规定
每个
员工
每月是否有一天带薪的
病假
?
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。而
病假
期间的劳动关系保护,法律则无另外的
规定
,一般来说,当劳动者请病假且病假短于医疗期,除劳动者存在《
劳动合同法
》第39条规定之情形,用人单位在这...
劳动法规定
十年工龄的
员工
,有多少天
病假
?
答:
劳动
者在用人单位工作十年的,可以依法享有十二个月的医疗期,请当事人自行根据实际情况进行核实。法律依据:《企业
职工
患病或者非因工负伤医疗期
规定
》。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
劳动法规定员工
患重大疾病可歇多长时间
病假
?
答:
劳动法规定员工
患重大疾病可歇多长时间
病假
?员工生病有医疗期的,至于多长时间:医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
职工
长期治疗期间
休病假
工资按什么发放?
答:
第二,医疗期内如果没有约定工资,国家的规定是不低于当地最低工资的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见:第59、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...
求
劳动法
关于产假、
病假
、解雇/辞职、年假的
规定
答:
2、病假:目前各地均
规定病假
工资的最低标准不得低于最低工资的80%,但病假工资的具体发放标准各地并不—致。病假在
劳动法规
上称作“医疗期”。医疗期:是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间...
劳动合同法
关于
病假
医疗期的
规定
答:
医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动
合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月...
劳动法
有
规定员工
一年可以请多少天假吗?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条 女
职工
生育享受不少于九十天的产假。
病假
:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...
劳动法员工
生病强迫上班
答:
根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的
规定
》的通知(劳部发1994479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)...
新
劳动法的病假
工资
怎么
算
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定:“
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”。一、病假工资扣发的工资基数;(一)...
劳动法
有没有
规定
,
职工
患病住院的待遇问题呢?
答:
依据《
劳动法
》第二十九条,用人单位解除合同的限制情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在
规定的
医疗期内的;3、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、...
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