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劳动法 病假
劳动法病假
的规定
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的规定为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法病假
的规定
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的规定为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法
怎么规定
病假
天数
答:
请
病假
天数规定是根据
劳动
者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。一、请病假天数规定是什么?病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。《...
2024年
病假
工资的法律规定
答:
2024年
病假
工资的法律规定主要依据《中华人民共和国
劳动法
》及其实施细则,用人单位应当按照一定标准支付劳动者因病休假期间的病假工资,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在申请病假工资时,应当提供相关医疗证明,并与用人单位协商解决可能出现的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定:用...
劳动法病假
请假规定
答:
综上所述,
劳动法
关于
病假
的规定为:单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假;职工在享受病假期间可以正常收工资的。 【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
病假
工资怎么算2023
劳动法
答:
工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。
病假
期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,...
劳动法
对
病假
的规定
答:
法律分析:
劳动法
没有规定
病假
,病假的时间是由医疗期确定的,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月...
上海员工
病假劳动法
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察条例》的规定,上海员工
病假劳动法
规定如下:1.病假定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间。员工在病假期间,应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。2.病假期限:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工...
劳动法病假
的规定
答:
劳动法
规定,
病假
根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为...
劳动法
职工
病假
一般多长时间
答:
劳动法
职工
病假
的时间如下:1、实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月;2、实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月;3、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;4、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以上...
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