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员工病休劳动法是怎么规定的
重大疾病
劳动法如何规定
假期和工资
答:
24个月的按30个月内累计
病休
时间计算。工资的计算方法如下:关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 第59条
职工
患病或非因工伤治疗期间,在
规定的
医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
全薪
病假规定
多少天
答:
一、国家
规定
带薪
病假
多少天?
职工
带薪病假有多少天,依据
劳动
者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
关于
员工
长期
病假劳动法是怎么规定的
?
答:
员工
长期
病假的
医疗期,是根据你个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
新
劳动法
中对事假
病假
分别
都是怎么规定的
?还有没有扣罚工资的说?
答:
个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24 个月的按30个月内累计病休时间计算 需特别注意的是:
职工病假
期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。3、病假期间待遇:根据
劳动法
:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的...
劳动法
关于
病假的规定
是累计计算的吗
答:
《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
最新
劳动法
对在职期间患精神病的
员工
请
病假
最多可请多长时间?
答:
1、企业单位
员工
,因精神类疾病请长期
病假
年满三年的员工,请病假期间,用人单位要支付病假工资的,社保保险用人单位仍要缴纳的,个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。2、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
劳动法
中事假及
病假的规定
是什么?
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤
职工的病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作...
新
劳动法
关于
病假
工资的
规定
答:
新
劳动法病假
工资规定 1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
劳动法
重大疾病
病假的
期限是多久?
答:
一、
劳动法
重大疾病
病假的
期限是多久? 重大疾病的假期,法律上叫做医疗期,具体
规定
如下: 劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: ...
病假
属于带薪假吗
答:
以及对员工请假滥用或者造假等情况进行相应的处罚。但是,这些规定必须符合国家法律法规的要求,不能违反
劳动法的规定
,保障
员工的
合法权益。综上所述,我国劳动法等法律对劳动者
休病假
作出了规定,劳动者可以获得一定的医疗期医治疾病,在医疗期内是有工资的。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国...
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