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劳动法企业职工病假怎么算
劳动法怎么
规定
病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的规定为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《
企业职工
患病或非...
病假
工资
怎么算
2023
劳动法
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资)...
劳动法
请
病假
的规定
答:
法律分析:关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内,他的病假的工资还有医疗待遇
,必须要如实正常的来进行一个发放,当然对于请长期病假的员工来说,应当与原来的单位保持着劳动关系,待遇方面的话会少一点。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非...
2020新
劳动法病假
可以休几天
答:
法律分析:1.
工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月
;2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20...
劳动法怎么
规定
病假
答:
5、连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%
。二、病假需提供的证明材料如下:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。总之,劳动法规定,病假根据本人实际情况,
给予三个月到二十四个月的医疗期
。实际工作...
劳动法
中
病假如何
解释?如何扣工资?
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
劳动法
规定
员工
请
病假
最多请多长时间
答:
综上所述,
病假
即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的
职工
,在24个月内尚不能痊愈的,经
企业
和
劳动
主管部门批准,可以适当延长医疗期。 同时,在各省、直辖市中,也会有相关规定,其规定时间应当不少于以上第三条的规定。法律客观:《企...
员工病假劳动法
规定
答:
一、员工病假劳动法规定1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作...
劳动法
规定
员工
在
病假
期间
如何
发放工资及最长能休多久
答:
用人单位与
劳动
者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定。 按以上原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的,从其规定。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病...
公司病假
是
怎么
规定的
答:
劳动法
没有对员工的
病假
作出规定,但是《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即三个月的医疗期按六个月内累计
病休
时间
计算
,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
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