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员工病休劳动法是怎么规定的
用人单位应提前三十日以书面形式通知
劳动
者解除劳动合同情形
答:
根据《
劳动合同法
》第四十二条第(三)项、第四十五条的
规定
,医疗期内用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当续延至医疗期届满。 e.医疗期具体
怎么
计算呢? 这个规定在《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:“医疗期3个月的按6个月内累计
病休
时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15...
新疆神火
员工
休假连续离厂不得超过多少天
答:
根据
劳动法规
来看,国家对事假
怎么
休是没有具体的明文
规定的
,请事假能请多少天只能与用人单位协商的。
我老公在他哥矿上受伤胳膊骨折买的有保险马上有三个月
答:
参考
病假
工资的支付方法,最低不能低于最低保障工资的80%,800元应该已经低于最低保障工资的80%了。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的解答》的通知
规定
:企业中长期
病休
、放长假和提前退养的
职工
(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》...
生育金和上年度的平均工资比较时,其中上年度的平均工资是按到手算还 ...
答:
平均工资是税前的,不是到手的工资。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的解答》的通知
规定
:企业中长期
病休
、放长假和提前退养的
职工
(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭
病假
...
医疗期满后不能继续工作
怎么
办
答:
但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。下面就由我为大家详细的介绍一下医疗期满后不能继续工作
怎么
办的相关内容吧。一、医疗期满后不能继续工作怎么办如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《
劳动法
》第二十六条的
规定
,在提前30日以...
2019年儿童节是星期六,那2019年教师节是星期几?
答:
(5)累计工作满20年以上的
职工
,请
病假
累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假,年度内又出现以上所列第(2)、(3)、(4)、(5)项
规定
情形之一的,不享受下一年度的年休假。【法条链接】《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第八条13、用人单位
怎样
安排年休假?单位根据生产、工作的具体...
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