66问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工可以不发工资吗
旷工可以不发工资吗
答:
法律分析:如果是在法定的工作日期间无故旷工,那么是不需要支付旷工当日的工资的
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者...
旷工
三天自离
不给工资
合法吗
答:
员工无故旷工是违反公司制度的行为,
单位可以不支付旷工那几天的工资
;并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单...
无故
旷工可以不发工资吗
答:
法律分析:不可以
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。要是遇到单位违法不发工资的话,此时员工可以采取法律手段来进行维权。旷工的认定:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
旷工
直接不干了
发工资吗
答:
劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资,但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的
。旷工的认定如下:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。二、旷工的...
员工旷工
自离
可以不发工资吗
答:
法律分析:不可以
,根据相关法律规定,用人单位必须及时足额支付劳动者工资,否则就是违法行为,用人单位可以要求员工赔偿因旷工自离而造成的直接经济损失,但是不能不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华...
旷工
自动离职
不发工资
合法吗
答:
如果
员工旷工
达到一定程度,公司可以根据规章制度解除与员工的劳动合同。但是,解除劳动合同并不等于
可以不发工资
。员工已经为公司工作的时间,公司应当支付相应的工资。四、特殊情况的处理 在某些特殊情况下,如员工旷工给公司造成重大损失或严重违反公司纪律,公司可能会依据法律和相关规定采取更为严厉的措施,...
旷工
离职
不发工资
合法吗
答:
法律分析:
员工旷工
离职的,
不发工资
不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
旷工
离职公司会不会
不发工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会
不发工资
,不发工资是违法的。
员工
无故旷工是违反公司制度的行为,单位
可以不支付旷工
那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动者
及时...
旷工可以不发工资吗
答:
法律主观:单位
不发职工旷工
当天的工资是合法的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,用人单位
可以
扣除未出勤天数的工资,但是因旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
公司以
旷工
为名暂
不发工资
合法吗
答:
法律分析:
员工
无故旷工是违反公司制度的行为,单位
可以不支付旷工
那几天的
工资
,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给劳动者
本人。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工不来了 应该发工资吗
员工旷工就只能给工资吗
两个月没发工资可以旷工吗
员工无故旷工可以不给工资吗
发薪日旷工还发工资吗
旷工两天被算自离咋办
旷工了工资还会发吗
旷工一个月后停发工资吗
公司按照旷工工处理不给工资