66问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工可以不发工资吗
旷工
直接不干了
发工资吗
答:
法律分析:
发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
旷工
开除得
发工资吗
?有什么后果
答:
旷工开出需要
发工资
,但
劳动者旷工
给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《
工资支付
暂行规定》第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
员工
请不到假就直接
旷工
,需要如何处理?直接开除,
不发工资
了
可以吗
?
答:
请假不准缺勤是否属于
旷工
,旷工是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但
劳动者
缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。直接开除,
不发工资
没有法律依据。1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、...
餐厅
旷工
离职
不发工资
怎么办,
答:
因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可
从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准
支付
。)所以,你
旷工
离职也应该
发放
处罚后的...
旷工
一天然后领导叫我不要来上班了,也
不发工资
,
可以
去劳动局投诉吗
答:
旷工
是你的错,应该按照单位规定处分,但老板
不发工资
的做法是违法的,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定,工资按月发放。当月
可以发放
上月的工资,如果公司拖欠工资,
劳动者可以
到劳动监察大队投诉,由劳动...
员工
请不到假就直接
旷工
,需要如何处理?直接开除,
不发工资
了
可以吗
?
答:
请假不准缺勤是否属于
旷工
,旷工是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但
劳动者
缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。直接开除,
不发工资
没有法律依据。1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、...
旷工
被辞退会
发工资吗
?
答:
会。因
旷工
被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法
支付工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位
没
有法律依据不得克扣工资。
劳动者
取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
...给我打
旷工
,然后给我报了自离
不给
我
工资
这合法嘛?
答:
可以
到当地的劳动局去申请诉讼,去维护合法权益。要求
支付工资
。法律分析这明显是不合理的,是不人性化的,所以说如果工厂这样做了,可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报,然后情况属实的话,工厂是必须要全额支付工资的。
员工
有事请假这是很正常的,每个人都有自己的事情,原领导不批还算
旷工
...
富士康上班连续
旷工
三天了第四天
发工资
会
发吗
答:
员工连续
旷工
三天,在第四天刚好是发放工资的时间,是不会发放工资的,单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资。员工连续旷工三天,是属于严重违纪行为,单位
可以
以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。之后将工资部分
发放给员工
。如果单位
不支付工资
的话,是属于拖欠工资的行为,员工是可以向...
工厂因
员工旷工
压
工资不发
怎么办?
答:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其
支付
拖欠的
工资
。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜