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员工旷工可以不发工资吗
旷工
离职公司会不会
不发工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会
不发工资
,不发工资是违法的。
员工
无故旷工是违反公司制度的行为,单位
可以不支付旷工
那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动者
及时...
公司以
旷工
为由
不发工资
的问题
答:
法律分析:
旷工不
得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不
能
旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。
劳动者没
有提前30天提出离职,用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,即旷工过久,这个时候即为劳动者违法。用人单位应该全额
支付劳动者工资
...
旷工
三天自动离职
不发工资
合法吗
答:
不合法。
劳动者旷工
的用人单位
可以不支付
劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的
工资
,若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,可以依法解除劳动合同,并不支付经济补偿或赔偿。
旷工
离职
不发工资
合法吗
答:
法律分析:
员工旷工
离职的,
不发工资
不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
厂里
旷工
一天扣多少钱
答:
我国的劳动法中并没有关于
劳动者旷工工资
的扣除规定,这属于用人单位的自主权,
可以
在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为
员工旷工给
用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工一天一般扣除当日的工资是合法的...
事假和
旷工
扣
工资
一样吗?
答:
法律主观:1、
旷工不
得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没
有工资,不
能
旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接...
劳动法
旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
一、劳动法
旷工
一天扣三天工资是否合法1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位
可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的
工资支付
制度,并告知本单位全体
劳动者
,同时抄报当地劳动行政部门备案...
旷工不发工资
合法吗
答:
一、
旷工不发工资
是否合法 对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
旷工可以
扣
工资吗
答:
旷工不
得克扣
员工工资
。旷工只能按事假扣工资,旷工当天
没
有工资,不
能
旷一天罚三天等,类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。对于旷工扣工资的行为,...
旷工
三天自动离职
不发工资
合法吗?
答:
不合法,
旷工
三天自动离职也是有工资的;但在
发放工资
时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么
劳动者
是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
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