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员工旷工可以不发工资吗
旷工
一天扣
工资
合法吗
答:
法律分析:
员工旷工
一天,公司
可以不支付
这一天的
工资
,这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位
支付劳动
...
旷工
直接不干了
发工资吗
视频时间 01:10
旷离公司
不发工资
合法吗
答:
一、
旷工可以不发工资吗
旷工可以扣除当天工资,但是不能不发工资。二、旷工的认定第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。三、旷工的处理1,企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与
职工
协商制定,经过民主讨论规定,并将考勤制度公示、下发,...
旷工可以不发工资吗
答:
如果是在法定的工作日期间无故旷工,那么是不需要
支付旷工
当日的工资的。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月
支付给劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
支付工资
。
员工旷工
需要
支付工资吗
答:
法律主观:
劳动者旷工
通常属于严重违反用人单位的劳动纪律,用人单位
可以
按照《 劳动合同法 》第39条的规定,合法 解除劳动合同 关系,不需要
支付
经济补偿金 ,但是需要支付其已经付出劳动的合法
工资
。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《劳动合同法》第四...
整月
旷工可以不发工资吗
答:
法律主观:单位
不发职工旷工
当天的工资是合法的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,用人单位
可以
扣除未出勤天数的工资,但是因旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
员工旷工
离职还需要
发工资吗
答:
劳动法规定,
劳动者
为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果
不支付工资
,是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定要求劳动者赔偿经济损失。【法律...
旷工
离职
不发工资
合法吗
答:
法律分析:
员工旷工
离职的,
不发工资
不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
旷工
离职
不发工资
怎么办
答:
一、
旷工
离职不发工资怎么办1、旷工离职
不发工资可以
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者
为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。2、法律依据:《中华人民共和国劳动保障...
旷工
直接不干了
发工资吗
答:
员工
无故旷工是违反公司制度的行为,单位
可以不支付旷工
那几天的
工资
,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以去劳动部门举报。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
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