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旷工一个月后停发工资吗
请问下我
旷工一个月
还有
工资吗
?
答:
没有
,旷工一个月不请假没有工资,可能还扣你工资,为什么不请假,无组织,无纪律。哪个单位不会让员工不请假就给工资。
整
月旷工
可以不
发工资吗
答:
法律主观:单位不发职工旷工当天的工资是合法的
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,用人单位可以扣除未出勤天数的工资,但是因旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
旷工
自动离职
工资
最晚什么时候发?
答:
旷工自动离职工资一般是在离职之后的一个月内支付,最晚不会超过60天
。在法律上规定,用人单位在解除劳动合同后应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金(最低经济补偿),一般为劳动者月工资的23天以上至30天的工资。而未按规定办理离职手续而“旷工”的员工,用人单位亦应按月工资的23天以上至30天的...
旷工一个月
还可以拿
工资吗
?
答:
旷工一个月
用人单位视为自动离职,应该结清原来的
工资
。
旷工一个月工资
会被扣光吗?
答:
第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准
工资
的百分之二十。”按这个说法,工资扣光有水份可寻,可是,你整个有都
旷工了
,本来就没有多少工资可得了啊。按扣除月标准工资的20%计算,再加上你有自己签定的劳动合同,所以若你要打官司的话肯定是打不赢的。
旷工一个月
还应该
发工资吗
答:
法律分析:没有
旷工
一天扣多少
工资
的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成
了
经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
旷工一个月
还能拿到
工资吗
答:
理论是是可以拿到的,
工资
应当结算到实际出勤日。但是实际上工厂里面有相关的规定,
旷工
算自离,自愿放弃一切。遇到这样的情况能要回来的就尽量先去要下,自己要不回来就去劳动局解决下。
旷工
直接不干
了发工资吗
答:
旷工
一般是从旷工之日起
停止
计算
工资
,前面的工资还是有的。
旷工
直接不干
了发工资吗
答:
旷工
直接不干了可以
发工资
。员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以去劳动部门举报。《中华人民共和国劳动法》...
旷工
离职上
个月工资发吗
答:
法律分析:以
旷工
方式离职后上
个月
的
工资
还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
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