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员工无故旷工可以不给工资吗
旷工
三天自离
不给工资
合法吗
答:
员工无故旷工是违反公司制度的行为,
单位可以不支付旷工那几天的工资
;并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单...
无故旷工可以不发工资吗
答:
法律分析:不可以
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。要是遇到单位违法不发工资的话,此时员工可以采取法律手段来进行维权。旷工的认定:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
无故旷工可以不发工资吗
答:
法律分析:无故旷工不可以不发工资
。旷工可以扣除当天工资,但是不能不发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在...
厂里
旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者...
员工旷工
三天扣九天
工资
是否合法
答:
旷工三天扣9天工资是不合法的
。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就...
员工旷工
自离
可以不发工资吗
答:
法律分析:不可以,根据相关法律规定,用人单位必须及时足额支付劳动者工资,否则就是违法行为,用人单位可以要求
员工
赔偿因
旷工
自离而造成的直接经济损失,但是不
能不发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《中华...
旷工
离职公司会不会
不发工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会
不发工资
,不发工资是违法的。
员工无故旷工
是违反公司制度的行为,单位
可以不
支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
连续
旷工
三天自动离职有
工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”
旷离厂里是不是
可以
拒付
员工工资
答:
劳动者
旷工
离职的,用人单位
可以不
支付劳动者旷工当天的
工资
,但是用人单位是不能拒绝支付劳动者正常上班期间的工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
劳动法有规定
旷工
没有
工资吗
答:
用人单位对旷工的一般处理:1、劳动者不正常出勤(
无故旷工
),用人单位
可以不
支付未出勤时间的
工资
。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪...
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