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员工旷工可以不发工资吗
如果
员工
屡次
旷工
,给予处罚,屡次不改,能辞退吗、?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
...我也回去,算我自动离职,十月的
工资
还
可以
拿吗,谢谢
答:
需安排加班或值班的按规定雪
给
加班
工资
或值班补贴,如安排补休,则不计发加班工资和值班补贴。第二十七条:对于放弃休假或探亲假的
员工
,公司给予其应休假当月全部收入的奖励。�第六章请假 第二十八条:员工请假和休假可分为八种,其分类、审批及
薪资
规定见本制度附表。
...劳动合同吗?谢谢 里面的 前7天
不发工资
合法吗?还有试用
答:
一、这个承诺书不
能
等同,也不能替代劳动合同,因为他不具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备的要件。二、这个承诺书中部分规定违反法律强制性规定,属于部分无效的承诺书。如对
旷工
的界定、离职、离职
职工薪资待遇发放
、罚款、试用期福利待遇、学习期
工资
等等。附:法律依据以及参考文献 《劳动合同...
小时工不去上班是
旷工吗
答:
小时工不去上班是
旷工
。未去上班的天数不算工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位
可以
要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣
发工资
,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。对
职工
的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看以及开除等,在给予上述行政处分的同时,可以给予...
请病假不批准被记
旷工
合理吗
视频时间 01:51
哺乳期不返岗
可以
辞退吗
答:
(5)员工被依法追究了刑事责任。以上就是关于哺乳期不返岗
可以
辞退吗的相关内容介绍,希望对大家有所帮助。哺乳期旷工多少天可以辞退 1、最新的劳动法内容是这么规定的,如果
员工旷工
三天以内将会扣他一个月的
工资
以及一个季度的奖金。2、如果员工累计旷工5天,则扣发他三个月的工资以及半年的奖金,在...
试用期未满假日休息
工资
算吗?
答:
法定节假日算工资的,双休不算。劳动法规定试用期是要
发工资
的,至于发多少是看老板的意思了。如果业务员是业绩拿工资的话,
可以不发
的。试用期内早上迟到或无故
旷工可以
扣钱。
事业单位请病假会扣
工资吗
答:
超过的天数按照
员工
基本工资的百分之五十发放;4、 员工在一年内累计请事假超过六十天的,超过的天数
不发工资
;5、 如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的,或者假期期满还没有回归岗位的,按照
旷工
处分,如果旷工六天以下的,需要扣除旷工天数的工资,旷工一个星期以上的当月工资不发放。法律依据《中华人民...
旷工
3天自动离职扣9天
工资
合理吗
答:
法律分析:
旷工不
得扣
发工资
。公司扣发工资的规定无效。 旷工是违反单位规章制度的行为,
可以
给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对
员工
进行处罚的权利。旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但
劳动者
也应赔偿损失。法律...
旷工
3天自动离职扣9天
工资
合理吗
答:
旷工不
得扣
发工资
。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为,
可以
给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对
员工
进行处罚的权利。旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但
劳动者
也应赔偿损失。
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