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员工不服从安排开除有补偿吗
公司
员工不服从安排
被
开除有补偿吗
答:
法律分析:有的
。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
不服从
公司
安排
被
辞退有
没
有补偿
答:
【法律分析】:不服从公司安排被辞退能得到补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
不服从
公司
安排
被
辞退有
没
有补偿
答:
【法律分析】:不服从公司安排被辞退,
按照规定有补偿
,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿...
不服从
公司
安排
被
辞退有
没
有补偿
答:
法律分析:如果是员工不服从公司安排,导致无法正常完成工作任务被辞退,
那么一般是没有补偿的
,但如果公司是属于故意的刁难,而员工完成不合理的工作任务,那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿,但前提也是必须要有合法的证据才可以维权成功。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
员工不
听
安排开除有补偿吗
答:
法律分析:不服从公司安排被
辞退
能得到
补偿
。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。 用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据...
不服从
管理
辞退员工
需要赔钱吗
答:
如果员工因违反公司规章制度或严重失职等原因被
辞退
,公司无需支付
赔偿金
;但如果辞退涉及违法
解雇
或违反劳动合同约定等情况,员工可能有权要求公司支付赔偿金。一、
员工不服从
管理的处理 员工不服从管理,首先需要明确其不服从的具体内容和程度。如果员工的行为只是轻微的违反公司规定,或者是因为误解导致的短暂...
员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则
员工不服从安排
被辞退是
有补偿
的;如果单位违法
辞退员工
的,员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表...
公司
安排
调岗位
不服从
离职
有补偿吗
答:
法律分析:公司如果擅自
安排
调岗位,而
员工不服从
离职的,是
有补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在...
员工
违法被
开除有补偿吗
答:
法律分析:
员工
违反公司规定被
开除
没
有补偿
。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及...
不服从安排
被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
不服从安排
被公司
开除
了需要
补偿
需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作岗位,
员工不服从
工作安排将
员工辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍
赔偿金
;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,...
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