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如何解雇员工不给补偿
怎么辞退员工不给赔偿
答:
法律分析:符合以下条件之一,
单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列...
公司
怎么辞退员工不
用
赔偿
答:
【法律分析】员工提出解除劳动合同无需支付的情形:
1、双方协商一致解除劳动合同的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
;劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对,在这种情形下,还要区别劳动者辞职的事由,如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》...
公司迫使
员工
离职又不想
赔偿
的方法
答:
1. 提前30天通知劳动者
;
2. 通知中不提及补偿金的数额
;3. 将离职原因归咎于劳动者自身;4. 避免使用劳动合同法规定的解除劳动合同情形。公司的解雇政策与法规:1、合法解雇的条件;2、解雇程序的规定;3、员工权益保护措施;4、劳动争议处理流程;5、解雇与赔偿的法律关系。综上所述,公司在不愿支...
什么情况下企业
辞退员工不给补偿
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
公司
怎么
合法
辞退员工不赔偿
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
应该说用人单位的辞退决定符合法律规定的,在这些法定情形中可以不付赔偿金
,但这些法定情形不是用人单位可以伪造出来的,比如员工确认自己没有违反劳动纪律的,用人单位坚持以违反劳动纪律辞退员工的,员工可以申请劳动仲裁。请点击输入图片描述(最多18字)
怎么
样
辞退员工不
需要
赔偿
答:
【法律分析】:单位
辞退员工不
用
赔偿
一般是过失性辞退。具体的情形有:员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的;有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件;员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 【法律依据】:《中华人民共和国...
如何开除员工不
用
赔偿
答:
开除员工不
用
赔偿
的方法如下:1、合同期满:如果员工的劳动合同已经到期,企业可以依据劳动合同约定或法律规定,在合同期满后不再续签劳动合同,无需支付经济
补偿
;2、雇佣期间存在严重违法违纪行为:如果员工在雇佣期间存在严重违法违纪行为,如偷盗、故意损毁公司财产、严重违反劳动纪律等,企业可以依据相关法律...
公司什么情况下可以
辞退员工不
用
赔偿
答:
公司什么情况下可以
辞退员工不
用
赔偿
1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下:(1)劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者在试用期间被证明不...
如何辞退员工不赔偿
答:
具体如下:1、无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。协商解除劳动合同,工作1年支付1个月工资即可...
开除员工不
用
赔偿
的技巧
答:
第一种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的。公司就可以在试用期内主张和公司
员工
解除劳动合同关系,同时不需要支付
赔偿
。但是,公司通过此种方式解除,需要公司提供充足的证据,比如招聘时的具体条件和原始证据,其次还需要提供试用期员工被证明不符合录用条件的证据。第二种情况:员工严重违反公司规章制度...
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