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员工不服从安排开除有补偿吗
不服从
公司调岗被
辞退有
没
有补偿
答:
不服从
公司
安排
被
辞退有补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
员工
违法被
开除有补偿吗
答:
法律分析:
员工
违反公司规定被
开除
没
有补偿
。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及...
不服从
公司调动被
辞退
会给
赔偿吗
答:
法律分析:如果公司
安排
是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么
公司辞退
劳动者时,应该对其进行
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
您好麻烦问一下
员工不服从
管理被
辞退员工有补偿吗
答:
劳动者不服从安排,若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的,
员工不服从安排
被辞退是
有补偿
的;如果单位违法
辞退员工
的,员工还可以获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
员工不
想出差被
辞退有赔偿吗
答:
员工不想出差被辞退的
有赔偿
。未经任何协商调动员工工作岗位,
员工不服从
工作
安排
将
员工辞退
的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
不服从
岗位调整被
辞退有补偿
金吗
答:
法律分析:如果因为单位变化
员工不
胜任工作岗位的情况下,单位
辞退员工
是需要支付经济
补偿
。如果员工不符合胜任条件,之后调换岗位,员工拒绝单位调换岗位的话,被辞退,就需要看员工行为是否属于严重违纪行为,如果属于严重违纪则没有经济补偿。建议员工直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据:...
公司以
不服从
管理为由把
员工辞退
,应该
赔偿补偿
金吗?
答:
法律分析如果企业给
员工安排
了本职工作之外的任务,此行为属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的,员工可以拒绝这种安排。此时,企业不能以
员工不服从
管理为由
辞退员工
。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付
赔偿金
。员工被...
员工不服从
工作
安排
怎么合理
辞退
答:
员工不服从安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
不服从
管理被
辞退
能得到
补偿吗
答:
未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的,员工可以拒绝这种
安排
。此时,企业不能以
员工不服从
管理为由
辞退员工
。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者...
不服从
公司
安排
被
开除有赔偿吗
答:
如果
员工
因
不服从
公司
安排
被
开除
,公司应当确保开除决定的合法性和程序性。公司需要依据相关法律法规和公司规章制度,对员工的行为进行认定和处理。同时,公司还需要遵循公平、公正的原则,确保员工的合法权益不受侵犯。四、赔偿的可能性 通常情况下,不服从公司安排被开除的员工是没
有赔偿
的。因为员工的这种...
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