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员工不服从安排开除有补偿吗
员工不
听
安排开除有补偿吗
答:
法律分析:不服从公司安排被
辞退
能得到
补偿
。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。 用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据...
不服从
领导
安排
被
辞退有补偿
答:
法律分析:
不服从
公司
安排
被
辞退
,按照规定
有补偿
,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿金。
员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
【法律分析】:
员工不服从安排
被辞退是否
有补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
一、
员工不服从安排
被辞退需要
补偿吗
1、员工不服从安排被辞退需要补偿,具体如下:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。
公司
安排
调岗位
不服从
离职
有补偿吗
答:
法律分析:公司如果擅自
安排
调岗位,而
员工不服从
离职的,是
有补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在...
员工
违反规定被
开除赔偿吗
答:
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
辞退员工
并且没
有赔偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
员工不
配合工作,
辞退
需要
赔偿吗
答:
法律分析:
员工不服从
工作
安排
被
辞退
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
法律分析:
员工不服从安排
被辞退是否
有补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
法律分析:
员工不服从安排
被辞退是否
有补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,...
因
不服从
工作
安排
被突然
辞退有补偿
金吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因
员工不服从安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的
赔偿金
。员工和用人...
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