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员工不服从安排开除有补偿吗
公司
安排
到另一家公司上班,
职工不
去(公司说签辞职、结工资),是否可以...
答:
一般劳动合同会写好,
职工
需要
服从
公司工作
安排
,一般你要求赔偿在劳动仲裁或者法律诉讼的时候,会根据你工作的性质,岗位得实际需要,和派遣公司的关系来判定公司的安排是否合理,一般情况下,如果合理分配工作,你提出辞职就拿不到
赔偿金
了。如果不合理,就会让你公司赔偿 ...
员工
拒绝加班被
开除
该怎么
赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被
开除
的通知,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍来支付
赔偿金
。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
如果
员工
和公司签了
不赔偿
的协议被公司
开除有赔偿金吗
?
答:
不需要支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该
员工
的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意,用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,其前提条件是规章制度有合法性,包括内容合法和...
因为领导
安排
不档,
员工不
服被
解雇员工赔偿
标准是什么
答:
1、公司
解雇员工
,按照劳动法是要给员工一定补偿的。2、首先截止解雇员工之日,工资,社保等要算清楚。3、员工为公司工作不满一年的,多补偿一个月工资。4、一年以上的,按工龄计算,有多少年就补多少个月的工资。如果在公司工作满三年,不足四年,公司就要
补偿员工
4个月的工资。
员工不
愿调岗,
公司辞退
,劳动法如何
补偿
?
答:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求二倍支付
赔偿金
。
公司调岗,不想
服从
,这样的情况下离职可以
赔偿
多少?
答:
二、调岗是因为
员工
自身的客观原因。比如员工病假结束无法从事当前岗位的工作;公司已经证明员工无法胜任当前的工作岗位。这些都需要公司有合法有效的证据做支撑,不能仅凭口头说一首。三、调岗应当关联性优先,不得具有惩罚性、侮辱性。简单地说,调岗应当优先
安排
相近的岗位,差异不能过大,更不能为了...
员工
拒
不服从
工作
安排
,被
公司辞退
,是否可以要求
赔偿
?
答:
如果
员工
因为
不服从
工作
安排
被
公司辞退
,这种情况是否可以要求
赔偿
呢?其实这种情况是需要结合具体情况而定的。因为不同的调动所带来的影响不一样,那么自然也就能够不同的定性。如果说只是简单的平调,而且待遇方面不会发生影响。这样的话也没有触碰法律,自然也无法获得对应的经济赔偿。相反可能就不一样了...
员工不服从
企业的工作
安排
,被公司
解雇
是合法的吗?
答:
不接受公司安排的工作而
辞退员工
是不是
有赔偿
,应视具体情况而定。公司安排的工作中就是你份内的具体内容,彻底可以进行,但又不愿意接受,即
不服从安排
的工作中安排,假如公司有如此的要求具体内容(前提条件是合理合法合规管理)不听从可以
解雇
,是并没有经济补偿金的。假如公司要求不合理合法,即公司...
关于
不服从
用人单位的工作
安排
行为,
公司辞退员工
是不是有经济
补偿
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
国企
员工不
服调配,单位可以做出
辞退
决定吗
答:
劳动者不服调配,用人单位可不可以
辞退
劳动者,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
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