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员工不服从安排开除有补偿吗
员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
法律分析:
员工不服从安排
被辞退是否
有补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
因
不服从
工作
安排
被突然
辞退有补偿
金吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因
员工不服从安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的
赔偿金
。员工和用人...
员工不服从
工作
安排辞退
要赔钱吗
答:
法律分析:
员工不服从安排
被辞退是否
有补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,...
员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
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员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
法律分析:
员工不服从安排
被辞退是否
有补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,...
员工不服从
管理
开除
要
赔偿吗
答:
一、
员工不服从
管理
开除
要
赔偿吗
1、员工不服从管理开除是否要赔偿,视情况而定:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作
安排
将
员工辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。2...
员工不服从
领导
安排
可以
辞退吗
答:
员工不服从安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
员工不服从安排
被
辞退
需要
补偿吗
答:
员工不服从安排
被辞退是否
有补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工不服从安排首先是,内部的沟通。对于这种...
...公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果
有赔偿
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条 有下列情形之一的,...
不服从
公司调动被
辞退
会给
赔偿吗
答:
一、不服从公司调动被
辞退
会给
赔偿吗
1、不服从公司调动被辞退一般会给赔偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是...
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