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员工不来上班怎么办
员工
无故
不来上班
法律
怎么
规定
答:
员工无故不上班,
先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报
;因此造成用人单位损失的,要求其承担赔偿责任;达到严重违反用人单位规章制度程度的,单方面解除劳动合同。员工无故不上班,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报;因此造成用人单位损失的,要求...
员工
无故
不来上班
如何
处理
答:
法律分析:根据企业
职工
奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业
员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第...
员工
没来
上班
,打电话也
不
接,
怎么处理
答:
法律分析:结合公司制度管理;保留不愿来上班的证据,可以算自离,直至解除
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成...
员工不来上班
公司如何
处理
答:
法律分析:公司应该先与员工提供,提醒不来上班的不合理性以及影响,
如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核
,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人单位失去联系,那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系...
员工
没来
上班
也没请假
怎么办
答:
可以按旷工
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止
工作
医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
员工
没请假
不来上班怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
通知
员工上班员工不来怎么办不来上班
应该应出什么用通知?
答:
对于
员工
因为客观原因、不可抗力原因
不能来上班
的,比如自然灾害、个人身体不适、突发情况等,建议公司应该予以理解和谅解,告知员工相关的出勤和劳动纪律制度,并告知员工补齐相关的请假审批手续,沟通好工作安排、工作交接事项以及预计能返回岗位工作的时间等来妥善
处理
好员工因为客观或不可抗力原因
不来上班
...
员工
没办理离职就
不来上班怎么处理
答:
法律分析:
员工
没办理离职就
不来上班
应该这样
处理
。公司的规定不违反劳动法。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承担相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以...
员工
一直请假
不来上班
也不辞职
答:
可以先主动联系
员工
,联系不上告知对方已构成旷工。当遇到员工一直请假
不来上班
也不辞职的情况,就可以先主动联系员工,核实情况,问清楚没来上班的原因,并保留相应的证据;但如果联系不上,拒绝接电话或者不回复信息,则应向入职登记表中约定的通讯地址邮寄通知书,告知已经构成旷工,要求立即返岗。
员工
直接
不来上班
公司是否可以
处理
答:
法律分析:可以。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的,都必须经过完整正规的流程,双方签订了解除劳动合同的证明,这样才算是
员工
正式离开用人单位。但是公司也可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人...
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