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员工无故不来上班
员工无故
不
上班
如何处理
答:
法律分析:
1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用
。李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,...
员工无故不来上班
如何处理
答:
法律分析:根据企业职工奖惩条例的规定,
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的
,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第...
员工
没请假
不来上班
怎么办
答:
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
员工
今天早上突然没有来
上班
,电话也打不通,公司怎么处理?
答:
不能因为一天旷工就开除人,除非你之前跟他有签订过用工协议,上边署明旷工即辞退
,否则人家会因为你辞退他而告你。我对这样的员工,是直接发短信留言,鉴于你今天无理由旷工,而且联系不上,没有资金,没有当日工资,扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这员工回来了,先心平气和问...
员工无故不来上班
,公司如何辞退该员工?
答:
回答:1、
员工无故不来上班
,公司可以按旷工处理。员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数,公司可以解除劳动合同。 2、公司在处理此类情况时,需要注意:第一、员工无故不来上班,公司需发旷工通知给员工,告知员工公司按旷工处理,并通知员工上班。第二、在员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数时,公司再发解除通知...
员工
直接
不来上班
公司是否可以处理
答:
但是公司也可以以旷工来对
员工
进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人单位失去联系,那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
员工不来上班
公司如何处理
答:
法律分析:公司应该先与
员工
提供,提醒
不来上班
的不合理性以及影响,如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人单位失去联系,那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系...
员工
故意
不来上班
答:
员工无故不来上班
法律规定是: 一、员工未履行请假手续不上班,应该根据用人单位的规章制度处理; 二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
员工
签了合同
不来上班
怎么办
答:
法律分析:
员工无故不来上班
,应该达到一定天数之后,单位应该主动联系员工告知解除劳动关系,并要求员工到单位签收解除劳动关系的证,。如果联系不上员工,那么单位应该在公开平台上面发布公告,告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息,证明劳动关系已经解除。法律...
员工
突然请假
不来上班
但未交接工作如何处理
答:
法律分析:劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失...
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