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员工无故不来上班怎么办
员工无故不来上班
如何
处理
答:
法律分析:根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业
员工无故
旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第...
员工无故不来上班
法律
怎么
规定
答:
员工无故不上班,
先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报
;因此造成用人单位损失的,要求其承担赔偿责任;达到严重违反用人单位规章制度程度的,单方面解除劳动合同。员工无故不上班,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报;因此造成用人单位损失的,要求...
员工
没请假
不来上班怎么办
答:
劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
员工不来上班
公司如何
处理
答:
法律分析:公司应该先与员工提供,提醒不来上班的不合理性以及影响,
如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核
,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人单位失去联系,那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系...
员工无故不来上班
,公司如何辞退该员工?
答:
回答:1、
员工无故不来上班
,公司可以按旷工处理。员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数,公司可以解除劳动合同。 2、公司在处理此类情况时,需要注意:第一、员工无故不来上班,公司需发旷工通知给员工,告知员工公司按旷工处理,并通知
员工上班
。第二、在员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数时,公司再发解除通知...
法定假期结束后
员工无故不
复工
怎么处理
答:
法定假期结束后
员工无故不
复工
怎么处理
法律分析:先进行沟通协商,了解情况,并可以要求劳动者提供证明。如果是故意、主观的不想
上班
,不复工,单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。法律依据:根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者...
员工
今天早上
突然
没有来
上班
,电话也打不通,公司
怎么处理
?
答:
鉴于你今天无理由旷工,而且联系
不
上,没有资金,没有当日工资,扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这
员工
回来了,先心平气和问他什么情况。如果确实家中有急事,手机没电这类的情况,那该体谅还是要体谅的,如果是出去玩或干啥了,那果断辞退,没别的可解释的。
通知
员工上班员工不来怎么办不来上班
应该应出什么用通知?
答:
如果是在职或已办理入职手续的员工不来公司上班的:1、清楚了解具体原因:首先要了解清楚
员工不来上班
的原因是
无故不
到岗,还是另有其他客观或者不可抗力的原因。2、确认员工不到岗行为的性质:要看看员工的行为是否构成旷工,是否违反了公司的劳动纪律。3、如果员工不来上班是故意而为之,并且没有履行公司...
员工
签了合同
不来上班怎么办
答:
法律分析:
员工无故不来上班
,应该达到一定天数之后,单位应该主动联系员工告知解除劳动关系,并要求员工到单位签收解除劳动关系的证,。如果联系不上员工,那么单位应该在公开平台上面发布公告,告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息,证明劳动关系已经解除。法律...
员工
没办理离职就
不来上班怎么处理
答:
法律分析:
员工
没办理离职就
不来上班
应该这样处理。公司的规定不违反劳动法。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承担相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以...
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