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员工不上班
员工不上班
算旷工吗
答:
如果
员工
选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程当中,就要按照医疗期来计算发放病假工资。《传染病防治法》第41条 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。《人力资源社会...
员工不上班
要发工资吗
答:
法律主观:老板不给
员工
发工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)...
员工不
按时
上班
违反劳动法吗
答:
法律主观:《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班...
员工
长期不来
上班
可以开除吗
答:
只要其错误不十分严重,并愿意改正错误,就不马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:被判刑并入监服刑的; 二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的。依法辞煺
员工
的情形包括哪些...
公司拖欠工资
员工不
去
上班
会怎么样
答:
法律主观:公司拖欠工资的,如果
员工
没有解除劳动关系,是应当继续
上班
的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律客观:《劳动法》第二十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
如果
员工不
想
上班
了怎么办?
答:
如果政府因为疫情防控需要,对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的,我们应该向公司提交政府出台的相关文件,比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等,等隔离期满了后再及时的告知公司,并提交相关的证明文件。而公司在收到
员工
提交的资料后,如果情况确实属实,那么应该要发放员工被隔离期间的...
员工
故意
不上班
多长时间可以辞退
答:
员工
连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求,那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。一、员工多少天
不上班
解除劳动合同是合理的? 员工连续旷工15天或...
员工
多久不来
上班
视为自动离职
答:
一、
员工
多久
不上班
算自动离职 看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
叫
员工不
用来
上班
怎么通知
答:
口头通知,书面通知。1、口头通知:通过电话、视频会议等方式通知
员工不
用来
上班
。2、书面通知:通过公司内部通知、电子邮件、短信等方式向员工发送书面通知。
员工
无故不来
上班
,法律怎么规定
答:
首先,雇主可以依据公司的规章制度和劳动合同,要求
员工
按时
上班
。如果员工无故不来上班,雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分。其次,如果员工连续3天以上未经请假不来上班,雇主可以视为自动放弃工作,可以解除劳动合同。但是,在解除劳动合同前,雇主需要采取一定的程序,包括书面通知员工、听取...
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