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员工突然不来上班有什么后果
员工无故不来上班
如何处理
答:
法律分析:根据企业职工奖惩条例的规定,
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的
,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第...
员工无故不来上班
,法律怎么规定
答:
如果员工无故不来上班,
雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分
。其次,如果员工连续3天以上未经请假不来上班,雇主可以视为
自动放弃工作,可以解除劳动合同
。但是,在解除劳动合同前,雇主需要采取一定的程序,包括书面通知员工、听取员工的解释等。最后,如果员工无故不来上班
导致公司遭受了经济损
...
旷工直接
不来上班
会怎么处理
答:
员工若选择辞职并直接停止上班,将被视为旷工
。根据规定,旷工天数累计不得超过三天。用人单位需通过电话、电子邮件或挂号信等方式,通知离职员工前来公司办理离职手续。在此期间,因员工旷工给公司造成的损失,员工需承担相应责任。然而,扣除的款项不得超过员工应付工资总额的30%。在解除或终止劳动合同时,...
员工
今天早上
突然
没有来
上班
,电话也打
不
通,公司怎么处理?
答:
不能因为一天旷工就开除人
,
除非你之前跟他有签订过用工协议,上边署明旷工即辞退,否则人家会因为你辞退他而告你
。我对这样的员工,是直接发短信留言,鉴于你今天无理由旷工,而且联系不上,
没有资金,没有当日工资,扣XX钱
(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这员工回来了,先心平气和问...
员工无故不来上班
,公司如何辞退该员工?
答:
回答:1、
员工无故不来上班
,公司可以按旷工处理。员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数,公司可以解除劳动合同。 2、公司在处理此类情况时,需要注意:第一、员工无故不来上班,公司需发旷工通知给员工,告知员工公司按旷工处理,并通知
员工上班
。第二、在员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数时,公司再发解除通知...
员工不来上班
公司如何处理
答:
法律分析:公司应该先与
员工
提供,提醒
不来上班
的不合理性以及影响,如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人单位失去联系,那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系...
旷工直接
不来上班
会怎么处理
答:
员工
辞职直接
不上班
按旷工处理,旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
员工
在续签了一年的合同后,
突然没来上班
了,怎么处理?劳动法对这样的情况...
答:
1、根据公司制度执行,一般为 连续旷工三天,累计旷工7天,公司可做除名处理,无需支付经济补偿,并发布除名通知。2、与财务沟通是否有未清款项,如果有财务问题,涉及到金额较大的,可通过公安机关追缴 3、重要岗位可通过登报、网站通告等媒体发布公告,今后此人的任何行为与本公司无关。
旷工的处罚标准是
什么
?
答:
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效
,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第516号废止。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,...
一个
员工
无缘
无故不来上班
超过3天,怎么处理
答:
不请假
不来上班
算旷工 旷工1天扣罚3天工资,连续旷工3天或者累计旷工5天/年算自动离职
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