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员工不上班
员工
请假三个月后不来
上班
了社保都由员工承担吗?
答:
从法律角度上讲,员工请长期事假,并非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下,企业应为员工缴纳社会保险。但如果单位不想承担,或者有规定员工请事假不能超过一个月,超过一个月所有的费用由员工自己承担,那就按规定执行。另外,员工请事假的批准权在用人单位,如果
员工不
同意自己全部负担事假...
员工
在
上班
时间不请假说走就走,想来就来,这样的员工能要吗
答:
很荣幸能回答您的问题,这是属于无组织无纪律,应该给予处罚,情节严重者,应做开除处理。对待的工作的态度不认真,还有什么可以认真的。这样的人就应该吃点苦头,尝到了苦就会懂得珍惜了。谢谢!
当工厂违反劳动法,
员工
可以一直
不上班
吗
答:
您好,最好不要以这种偏激的行为对抗,不然最后吃亏的是自己,如果工厂违反劳动法,您可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁维护自身的合法权益 希望能帮到您,望采纳
员工在
上班
期间睡觉,单位可以开除吗?
员工不
签字公司会有什么后果_百度...
答:
在
上班
期间睡觉,违反公司规定给予记大过二次,解除劳动合同,劳动者属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者出具解除劳动合同通知书,劳动者可以依法签字,用人单位依法支付劳动者的工资,依法向劳动者出具解除劳动合同证明。劳动者对解除...
工伤职工停工留薪期到期后拒
不上班
报到,该如何处理?
答:
员工
停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来
上班
,员工没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用,不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。《...
孕期
员工不
愿
上班
公司如何处理劳动关系?
答:
孕妇不来上班又不肯离职用人单位可以书面下达限期上班通知,否则算旷工处理,解除劳动合同,挂号信或EMS寄达给违规
员工
本人,留好签收单据。 如果孕妇不来上班是偶尔的话,公司不可以开除,但是如果是次数较多或者时间较长,就可以。法律分析员工怀孕
不上班
怎么解决:员工怀孕按照法律的规定是可以享受产假的,但...
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