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员工不上班
员工不
办理离职手续也
不上班
,工资怎么结
答:
员工不
办理离职手续也
不上班
,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自...
员工
无故旷工、
不上班
,拟辞退该员工,公司应如何办理流程?
答:
首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退,以
员工
违反公司规章制度为由,辞退员工无需给与补偿。公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理...
因劳动纠纷
员工
没有
上班
算旷工吗?
答:
不确定。如果因为存在着劳动纠纷而闹情绪不出工,那么,应该算旷工;如果是因为收到与处理纠纷相关的通知,参加解决与纠纷相关的一系列问题,那么,这个时候,虽然不能出工,但是,绝不能算是无故旷工。结论:发生纠纷后,仍然应该遵守劳务合同和单位的规章制度,而决不能随意不出勤。纠纷归纠纷,出勤归...
员工
打卡
不上班
能不能辞退
答:
违反了公司规章制度,相当于违反签署的合同,可以给予辞退,如果这位
员工
依然如此,那么可以找她所要违约。
员工
提出辞职后不来
上班
了应该怎么处理?
答:
企业有企业的规章制度,
员工
有员工的职业操守。哪能这么随便的说不来就不来的!当然每个地方都会存在个别不守规矩的人或企业,所以我国才会存在劳动法。因此对于你这个情况,就按照你们的规矩去办就好了。当然对于提出离职就不来的,你们事先又不知情的情况下,可以选择旷工处理。有权扣除余下工资!
有个
员工
年后没来
上班
,发信息不回打电话不接,可以直接开除吗?_百度...
答:
涨工资或者开车人都很正常,如果工作能力强,涨工资很正常。不然人家有很好的选择。他们为什么要留下来。这要看你为什么被惩罚,是否受了委屈。如果不是这样,那就看具体情况了。根据单位制度,你应该受到处罚和罚款。
员工不
是自愿来
上班
的,作为企业,一定要保留相关证据,比如公司给他发的信,电话记录等...
公司
员工
因病可能长期不能
上班
,工资怎么发?
答:
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满...
职工生病长期
不上班
,但是照常领取工资的,算不算吃空饷?
答:
病假享受法定待遇,这不是吃空饷。相反,还要鼓励能这样关心照顾
员工
的企业。生病,职工有权休假疗养,在病假期间,享受法定的待遇,这不属于吃空饷。1、如果病早就好了,却不来
上班
,这才算是吃空饷。2、关于病假期间的工资待遇(全国各地略有不同)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 ...
有个
员工
年后没来
上班
联系不上,可以直接开除吗?
答:
员工
在没有申请办理离职的情形下,全自动离去企业,是归属于比较严重违法行为。企业能够为此解雇员工,并给予员工组织纪律性上的惩罚,与此同时还可以扣减员工一部分奖励性工资待遇做为惩罚。可是在员工没有给公司导致立即财产损失的情形下,企业是不可乱扣员工的劳务报酬的。如企业乱扣或是托欠员工薪水,...
个别
员工
长期
不上班
,直接领导不管不问,考勤也是满勤,工资照拿,请_百度...
答:
不构成犯罪,只是违反公司规章制度。
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