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合同期没到离职会怎么样
合同没
有到期
辞职会
有什么后果
答:
法律分析:提前三十天提出书面形式的
离职
通知就可以离职,一般没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是
不
需要支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
合同没
到期
离职会怎么样
答:
法律分析:现在的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专...
签劳动
合同
如果
期限没到
就
离职会怎么样
答:
如果劳动合同的期限未到就离职,一般情况下,
员工需要承担一定的违约责任,并可能会面临一些经济上的损失
,但具体情况还需根据合同内容和实际情境来判断。首先,劳动合同是双方自愿达成的法律协议,其中明确规定了双方的权利和义务,包括工作期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等。如果员工在合同期限内提前离职...
合同没
到期自己
离职会怎么样
答:
合同没到期自己离职会带来一系列的法律后果和影响
。员工需要对自己的行为负责,并承担可能产生的法律责任;而雇主则有权依法采取相应的处理措施,维护公司的利益和正常运营。为了避免不必要的纠纷和损失,双方应尽可能通过友好协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的...
签
合同
六个月
没到
六个月
离职怎么
办
答:
综上所述,
合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿
;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同期
内
离职会怎么样
答:
2、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理
离职
手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、没有提前30天提出离职,用人...
合同期未到离职会怎么样
答:
同不到期
辞职会
对用人单位造成一定的经济损失,具体规定如下:1、劳动
合同未
到期,员工辞职除和用人单位约定的培训服务
期未
满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果;劳动合同未到期辞职的后果如下:(1)对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分;(2)劳动者如果需要...
未
满劳动
合同
规定的工作年限就
辞职
,
会怎么样
?
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果
合同
约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用
期辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接...
合同
签了两年但是
没到
两年
辞职会怎么样
答:
法律分析:即使签了两年
合同
,也可以提前
辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
没到合同期限
就
离职
要赔偿损失吗
答:
法律分析:
不
用赔偿。劳动合同是双方的意思表示,劳动合同条款对方双方具有法律约束力,双方必须遵照履行,劳动
合同期限
也是劳动合同的必备条款之一,但是劳动者有权在劳动合同约定的期限到期之前可以单方面解除劳动合同,主要是因为劳动者相对于用人单位处于弱势地位,所以法律直接规定了劳动者单方解除劳动合同的...
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