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员工自愿不续签劳动合同
合同到期
员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
员工
主动
不续签合同
有赔偿吗
答:
法律主观:公司不续签合同的,有赔偿
。员工在该公司工作每满一年的,可要求一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求半个月工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
员工劳动合同
到期了,
员工不续签
,可以吗?
答:
固定期限劳动合同到期后,合同双方当事人当然可以不续签
,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件
降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合...
合同
到期了自己
不续签
有赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
合同
到期自己
不续签
公司要赔偿吗
答:
合同到期自己不续签公司是否需要赔偿,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人单位
不续签劳动合同
,是需要进行赔偿的。按
劳动者
在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
员工自愿不续签劳动合同
,到期就可以离职嘛?
答:
劳动合同
到期
不续签
是可以辞职的,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职
员工
的要求。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的; (...
员工不
与公司
续签劳动合同
公司怎么办
答:
法律分析:
员工不
予
续签劳动合同
的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让
劳动者
用工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
续签劳动合同
的时候,如果
员工不
愿意签怎么处理合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致劳动合同到期前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人不愿
续签劳动合同
,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
员工自愿不续签劳动合同
答:
一、员工不续签劳动合同用人单位是否需要赔偿1、
员工自愿不续签劳动合同
的不需要赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。【法律...
不续签劳动合同
违法吗
答:
但是如果用人单位在下一份
劳动合同
中表示愿意支付更多的劳动报酬挽留劳动者,但是劳动者还是不与续签,那么单位没有义务支付经济补偿金。综上我们可以看出,在劳动者与用人单位劳动合同到期之后,除非
劳动者自愿不续签
合同且用人单位在待遇有所增加的情形下劳动者仍然不愿意续签,则不需要签订支付经济补偿金,...
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