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没做满劳动合同离职会怎么样
未
满劳动合同
规定的工作年限就
辞职
,
会怎么样
?
答:
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作
。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
没签
劳动合同
自行
离职未做满
一个月
答:
法律分析:不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的
。员工工作不满一个月,没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位,合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同不是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
合同
期
未
到
离职会怎么样
答:
同不到期辞职会对用人单位造成一定的经济损失
,具体规定如下:1、劳动合同未到期,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果;劳动合同未到期辞职的后果如下:(1)对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分;(2)劳动者如果需要...
没有签订
劳动合同未满
一个月
离职
答:
法律分析:未满一个月离职还不可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。若提前私自走人,给企业造成损失,需...
签订了
劳动合同没满
合同期限可以辞职吗?
辞职会不
会有违约什么的严重后果...
答:
签订了劳动合同没满合同期限可以辞职,辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签了
劳动合同
,
没满
一年
辞职会怎样
?
答:
劳动者与用人单位之间签订了
劳动合同
,劳动者没有
做满
一年正常
辞职
是
不会
有什么影响的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
劳动合同
没到期
辞职会怎么样
答:
没有提前30天提出
离职
,用人单位也
不
存在劳动法的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。
劳动合同未
到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可...
签
劳动合同
如果期限没到就
离职会怎么样
答:
如果
劳动合同
的期限
未
到就
离职
,一般情况下,员工需要承担一定的违约责任,并可能会面临一些经济上的损失,但具体情况还需根据合同内容和实际情境来判断。首先,劳动合同是双方自愿达成的法律协议,其中明确规定了双方的权利和义务,包括工作期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等。如果员工在合同期限内提前离职...
劳动
法签了三年
合同没干满辞职
要交违约金吗
答:
违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
合同
期
没满
被辞退算违约么
答:
在
劳动合同
不到期的情况下主动
辞职
也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了
离职
这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动合同期
未满
被辞退怎么赔偿的?1、用人单位违约解除劳动合同...
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