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劳动合同未满辞职会怎么样
劳动合同未
到期限
离职会怎么样
答:
劳动合同未到期限离职的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分
。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。用人单位合法解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被...
签
劳动合同
如果期限没到就
离职会怎么样
答:
如果劳动合同的期限未到就离职,一般情况下,
员工需要承担一定的违约责任,并可能会面临一些经济上的损失
,但具体情况还需根据合同内容和实际情境来判断。首先,劳动合同是双方自愿达成的法律协议,其中明确规定了双方的权利和义务,包括工作期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等。如果员工在合同期限内提前离职...
劳动合同没满
,自离了
会怎样
?
答:
如果没有按劳动合同法规定程序辞职,
给用人单位造成损失,用人单位可以扣除损失费
。另外用人单位不给开解除合同证明,你无法与新单位签订劳动合同,无法缴纳社保。
合同
期
未满
提出
辞职
算违约吗
答:
合同期未满提出辞职不算违约,
劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知用人单位辞职
。但是在用人单位与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,属于违约。若劳动者违反服务期约定,未经协商一致通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司与劳动者签订协议,为劳动者提供专项培...
合同
期内
离职会怎么样
答:
签订的劳动合同还没到期,员工提出辞职时,
并没有履行提前告知的义务,违反了培训服务期的规定,要支付违约金
。如果员工已经提前一个月告知用人单位,并且提交了书面的离职报告,不需要承担责任。一、签劳动合同期间离职有什么后果?劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用...
未满劳动合同
规定的工作年限就
辞职
,
会怎么样
?
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果
合同
约定了违约金,那么
劳动
者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接...
没有
干到
合同
到期提前
辞职会怎么样
答:
提前三十天提出书面形式的离职通知就可以
离职了
,没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是不需要支付的。合同没有到期被辞退是怎么赔偿的1、
劳动合同未
到期后,用人单位辞退劳动者要给予经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿;2、...
签了
劳动合同
但是
没满
一个月自动
离职会
扣钱吗
答:
即使你是自动
离职
,公司也应当结清全部工资,
不
能扣钱的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
劳动合同没
到期
辞职会怎么样
答:
合同未
到期员工
离职
处理方式如下:1、正常
辞职
的情况。
劳动
者依据劳动法的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在劳动法的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳...
签订了
劳动合同没满
合同期限可以辞职吗?
辞职会
不会有违约什么的严重后果...
答:
签订了
劳动合同没满
合同期限可以
辞职
,辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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