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合同期没到离职会怎么样
劳动
合同
到期未续签员工提出
离职
应注意什么?
答:
如果劳动
合同
到期之后没有续签,直接
离职会
对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资;3、离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由辞退员工。每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,...
员工入职没有签
合同
后来又
离职
了,会有什么风险吗
答:
否则,自应当订立无固定
期限
劳动
合同
之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”,在劳动者入职时,往往会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到了,就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确...
未
按劳动法提前30天
离职
什么后果
答:
一、签了劳动
合同
但没有提前30天
辞职会怎么样
要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,但是需要完成工作...
工作时签
合同
万一在中途不干了
会怎么样
?
答:
今天不干了,签了合同,
没辞职
,后天到别的厂干,签合同,
怎么样
? 签了合同,如果合同是合法的,违约就会受到合同的限制,合同有法律保障,需要强制执行……没签合同,工作了十天就不干了,不给工资合法吗 当然有工资。劳动合同法规定,试用期也是劳动
合同期限
内,只要付出了劳动,就要给工资。否则...
劳动
合同
到期之后未续签,直接
离职会怎样
?
答:
用人单位在雇佣劳动者的时候,会与劳动者签订劳动
合同
。一般来说,劳动合同的
期限
为一年或者三年,关于劳动合同到期之后未续签,直接
离职会怎样
? 我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉...
员工没有和公司签订劳动
合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
不
可以马上走,不会扣工资。不管有没有签订书面劳动
合同
,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
合同没到
试用期可以
辞职
吗
答:
用人单位与劳动者签
合同
,而且 过了试用期 的,那么劳动者必须提前30天申请
辞职
,按公司人事部规定 办理
离职
手续 ,才能离开公司。法律依据:《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条...
在试用期内上班半个月就
辞职
的话有工资吗
答:
不管企业性质及是不是试用期,如果企业不给,你可以向劳动局投诉的。我上班一星期 还在试用期内
怎样辞职
试用
期 不
仅仅是用人单位对 你的 试用,也是你对用人单位的试用,没有
辞职不
辞职这一说。不满意,可以随时离开,只有签订了有效的劳动
合同
,才存在辞职和
离职
这2个概念 ...
劳动法员工没有提前
辞职
要走
怎么
办
答:
有的员工
离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工
不
辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动
合同
。解除劳动合同的形式:1、劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当...
见习
期间
6个月
合同期没到
不做的话要打
离职
报告吗
答:
3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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