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合同期没到离职会怎么样
签过劳动
合同
的,
没到
时间想
辞职
不干了,该
怎么
办?
答:
法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动...
合同期没到
主动
离职
答:
合同期没到
就突然
辞职
算不算违约 不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。 依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”服务期内辞职需要承担什么后果 ...
合同
签了两年但是
没到
两年
辞职会怎么样
答:
法律分析:即使签了两年
合同
,也可以提前
辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
员工与公司签
合同
一年,未到期
员工辞职会
扣工资吗?
答:
员工与公司签
合同
一年,未到期
员工辞职不会
扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
合同未
到期
辞职不
给工资
答:
法律主观:
合同没
到期,劳动者
辞职
,用人单位
不会
从工资里扣之前缴纳的工伤保险,劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,劳动者依法
离职
,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
未到
劳动
合同
规定的时间
离职
需要给公司赔偿吗?
答:
签了
合同
试用
期辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者...
签了劳动合同 劳动
合同没
到期主动
离职
,这样有工资吗?
答:
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者
离职
时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或...
签定劳务派遣合同,
合同期未
满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同,
合同期未
满可以辞职,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又
提出辞职
的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
没有干到劳动
合同
约定的
期限
,可以
辞职
吗?辞职要交违约金吗?_百度知 ...
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制
期限
,
不
得超过二年。 除了以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、试用
期辞职
要承担违约责任吗 ...
签
合同
如果是一年的话 没有干到一年就
辞职会怎么样
答:
1、不
会怎样
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日通知,可以解除劳动
合同
,但是主动
辞职没
有经济补偿。2、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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