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单位劝我离职不然开除我
公司
劝
员工
离职
但不
辞退
员工怎么办
答:
公司
劝
员工
离职
但不
辞退
员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动纠纷的解决方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人
单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
单位劝离职
,然后对外说
开除
怎么办?
答:
我
劝你离职
的情况下,然后对外说
开除
这种情况下,你可以根据你的实际情况来决定,如果确实需要的话,那么你就离职好了,如果对外那样说是开除了,也没有办法
公司
劝
你
离职
但不
辞退
你怎么办
答:
1、先正常去公司,但记得打卡手机的录视频,收集到公司强行不让你进入公司的视频证据;2、报警、打劳动监察大队的电话,并录音,第二次保存证据;3、接着就去申请劳动仲裁,不要拖延时间,
不然
公司说你旷工。总的来说,公司想让你走但又不
辞退
你,而是让你主动
离职
,这时候公司肯定比你着急,所以自己...
我上班两年了公司说没有要
开除我
、但是有
劝我离职
,把我的工作停下了...
答:
首先公司要求你
离职
,你就问一下领导有没有犯错误?如果没有犯错误,他是没有权利要求你离职的。除非公司
开除
你如果公司开除你,他是要补偿你一定的补偿金的。还有,如果公司无缘无故的要求员工离职,必须要有足够的理由。如果他。说你有什么做的不对,有足够的理由让你离开那。那你叫她给你一个...
公司让我主动
离职
怎么办
答:
一、公司让劳动者主动
离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该怎么办?
答:
不要愚蠢地
辞职
。自愿辞职的
单位
不需要支付经济补偿金或失业救济金。如果被公司
辞退
,不仅可以要求经济补偿,还可以享受失业救济金。如果劳动合同被公司非法解除,还可以获得双倍的经济补偿。所以,如果出现这种情况,一定要严格要求自己,不要犯错,不要违反公司规章制度。2.记住,这个时候一定要按照公司的规章...
为了
辞退我
,
单位
迫使我自动
离职
,应该怎么维护自己的合法权益?
答:
其次,如果公司以不发工资或者提成或者奖金为由,胁迫你签主动
离职
申请书或者离职协议,你一定不能签字,你可以公司违法
开除
为由,再加上公司不发工资的请求一起申请劳动仲裁,百分百胜诉。如果一时疏忽签了字,这就要你举出公司胁迫的证据,如让你签字时的录音或者视频(录音比较好采集,不容易被发现,喊...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
公司逼你
离职
怎么办? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人
单位
需要和劳动者协商...
单位
为了
辞退我
,想迫使我自动
离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升自己的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下,用人
单位
是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
入职3天女上司一直
劝我离职
,第三天她加微信说转达老板意思觉得我不适...
答:
你好,不知道你是因为什么原因让上司这么不喜欢你,也许是因为你的能力、性格等让老板要
辞退
你。不过,你也没必要赖在这家公司,相信是金子在哪都都会发光的。祝你好运!
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