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单位劝我离职不然开除我
请问现在很多公司因么种问题就拿
辞职
单给员工要求写辞职书立刻走人,这...
答:
1、公司这样做的原因是规避法律责任,如违法解除的经济赔偿或经济补偿;2、你可以在
离职
通知书上写明是公司主动
劝
你辞职,而非你个人主动辞职;3、更保险一点,就是在和公司谈判离职事项的同时,可以录音;4、在整个过程,你要注意的是你并没有主动
提出辞职
,而是公司强迫你辞职。
...但是因为我犯了一点错误他就
劝我离职
,我该怎么办?
答:
按照《劳动合同法》的规定,用人
单位辞退
劳动者的,必须符合法律规定的条件。如果劳动者犯错误,必须达到严重违反用人单位规章制度的标准,并非一点错误单位就可以解除合同。因此,学校只是
劝
你
离职
,你可以拒绝离职。在你只有一点错误的情况下,学校不能解除与你的劳动合同。当然,你可以给学校承认错误,并...
我要
辞职
,老板不同意总是
劝我
,我该怎么推辞
答:
说走咱就走啊!你已经
提出辞职
,领导即使
劝
你留下来了,也不会那么信任你了,因为你已经有了去意。留下来对于你今后的发展不利。直接给领导说,谢谢您的好意,但我心已经不在这了,人留下来又有何用?
我在新入职
单位
上班半个月,突然人事告知我让我个人原因
离职
,说有...
答:
很简单,她要提供证据,提供你目前在这里上班不合适的证据,或者你们入职时谈的,关于你是否有未告知的事宜,在入职资料里面会有,如果你属于提供信息有假,
单位
是有权利的。所以你先要确认你是否有过贪污行为,这边入职资料里面是否有需要你如实告知的义务。
主管威胁
开除我
人事部不同意 给我列出几种解决办法 一,要么我主动
离职
...
答:
如果用人
单位
存在以下行为的,选择
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
我是一位近三十年的老员工,能力一般,被
劝离职
不干,我该怎么办?
答:
废话说多了无用,要不你去参加培训,学习新知识新技能,安排能胜任的新岗位。要不就拿双倍补偿金
辞职
,算下来,他应该可以拿到61个月的补偿金和代通知金,你是无固定期限用工合同,可以协议双倍补偿金,你若不服就去咨询律师!估计你这个老员工有50岁了,被
辞退了
出去也不好找工作,希望你们这个企业...
我提出辞职
但是用人
单位
不按规定提前让
我辞职
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
为什么公司不主动把我
开除
,偏要让我写
离职
表?
答:
5、由用人
单位
正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。操作程序单独看起来都觉得很复杂了,且操作过程中,如果处理不当,容易产生一些违法的行为。所以,如果公司能和员工沟通,让员工主动写
辞职
申请提出
离职
,操作起来就很...
我要
辞职
,老板
劝我
不要辞,还答应提升职位,我该怎么办
答:
劳动者辞不
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人
单位
就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
单位劝我离职
但是有两年的五险一金没有交期怎么办?
答:
单位
单方面解除劳动合同,首先她们属于违法接触,需要支付你经济补偿金。其次,你都工作2年至今还没有缴纳社保,这也是违法,你把你签订的劳动合同准备一下,直接打12333问好了去要求理赔就好了。
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