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单位劝我离职不然开除我
工作三年被
辞退
,领导
劝我
自行
离职
,我应该怎么做?
答:
因此,你将这一纸版文档取得手,就是你走积极
离职
还能得到补偿的充分直接证据。由于公司设定职工没法进行的工作预算定额,又不给予适合的工作标准,员工离职应当有补偿。工作三年被
辞退
,领导
劝我
自动离职,如何做?当时你到她们
单位
时,有没有明确工作期限合同书,按那时候定的劳动合同书,彼此订立的具体...
公司劝退员工,违反劳动法吗?
答:
若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人
单位辞退
的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,...
公司
离职
需要提前15天。我刚提出离职两天后主管就叫我可以走了。走了...
答:
公司这样做肯定是不合法的,如果你没有什么过错,没有违反公司的制度,也没有对公司造成重大损失的,公司就没有道理扣你的钱,也没有
开除
你一说,公司开除人是因为他 严重违反公司制度,或者徇私舞弊,做其他什么事对公司找他造成重大损失,在这些情况下公司才有权开除你,并对公司造成的损失予以赔偿,...
领导劝退你,让你自己
离职
,不想给你补偿,怎么办?
答:
公司提出
辞退
但一直拖着不赔偿想当事人自动
离职
,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样拖下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,但如果由劳动者主动
提出辞职
,公司就不用赔偿。因此...
公司领导让
我辞职
能赔偿吗
答:
公司领导让你
辞职
你可以申请赔偿,如果公司无故
开除
或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故
辞退
员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
工作三年被
辞退
,领导却
劝我
自离,我该怎么做才能维护我的权益?
答:
领导之所以
劝
你自行
离职
,就是要你放弃3个月的经济补偿,否则,他也不会这么做;而你之所以问“怎么做”,就是要争取自己的正当权益。领导如果大讲公司亏损,就是营造一种你干下去也没有未来的氛围,从而让你对公司失望;再通过第四条“开始
辞退
员工…”,让你亲眼目睹,已有人另谋高就了,从而进一步...
公司不主动
辞退
员工,让员工自己
离职
员工如何办?
答:
但是这又不能作为公司
辞退
员工的正当理由,领导为了让他主动
辞职
,真可谓费尽心机。 一个高学历的上进青年是如何演变为部门领导眼中钉的? 同事A比我大两岁,脾气比较大,说话时候字正腔圆,带着一股领导的范儿。 2010年毕业于本地一所211院校,电子信息科学与技术专业,硕士研究生学历,以他的学历,进入我们公司,算是...
“公司不安排工作,想让我主动
离职
怎么办?”,作为过来人能给些建议吗...
答:
肯定有存在的不足,职工我也应当思考,做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习,加强业务水平,提升自己的整体实力。企业自己想办法让员工
离职
,职工不能
辞职
,也别在原
单位
盲目的坚持不懈。职工更应该提升自己,提高自己的核心竞争力。唯有自己水平充足出色,才不会
被解雇
。
领导总是动不动就让你主动
离职
,但是却不给你办理离职怎么办?
答:
职场上,当一些员工需要被
辞退
时,领导通常会采取各种手段,逼迫员工主动
离职
。因为员工若不愿意主动
辞职
,
单位
强行
开除
,会付出较大的代价。相关的劳动法条款如下:根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
我想请问,公司领导有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答:
还是会存在,这个要看你们工作日后的交集程度如何了,或时间慢慢消磨掉。注意:逼迫
离职
的行为本身就是违反劳动法的,没有人可以逼迫你离职,加上你工作上没有犯错!如果这情况没法改观的话,可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁,这情况是有意要违法解除劳动合同的,可以要求用人
单位
支付经济补偿。
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