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人力找我谈话让我离职
为什么公司
人事
会找自己
谈话
,要求主动
辞职
答:
一、如果是领导故意整你,根据情况,要么早点辞职,及时止损;要么就卧薪尝胆,等积累够了,放个“大招”比如我在原单位时候
,有个人不被领导喜欢,领导就给他安排到一个特别难做的项目上去,这个项目牵涉到动拆迁,基本处于半停滞的状态,然后领导说他能力不行,没做出业绩。动拆迁连政府出面都很难解...
遇到过HR找你
谈话
,让你主动
离职
吗?
视频时间 00:30
...今天领导和
人事找我谈话
,意思
让我
自动
离职
。怎么处理?第一次用问问...
答:
试用期包含在合同期之内。
如果没有合同,可以违反劳动法为由申请劳动仲裁。辞退的话,可以要求6个月的失业补偿
。自行购买的社保与劳动合同中的社保也许不一样。年终绩效是不可能有的,只会补偿最低岗位工资。一般成熟的单位,都不会主动辞退员工,那样负担的失业保险过于沉重。明智的领导,会逼员工自己辞职...
...突然
人事
告知我
让我
个人原因
离职
,说有上一家单位的人投诉我贪污受贿...
答:
很简单,
她要提供证据,提供你目前在这里上班不合适的证据,或者你们入职时谈的,关于你是否有未告知的事宜
,在入职资料里面会有,如果你属于提供信息有假,单位是有权利的。所以你先要确认你是否有过贪污行为,这边入职资料里面是否有需要你如实告知的义务。
人事
部打电话过来说
让我离职
。
答:
既然肯放你走,说明你没事了,不过安全起见,还是跟公司说清楚。有经济问题的多啦,不过领导有问题和咱普通员工有问题就不一样了,兄弟,忍了,早点离开那是非之地
请问:公司行政
找谈话
说劝退,
让我
自己考虑
离职
?
答:
公司主动辞退你,必须要给你赔偿金,这样才符合劳动法规定。所以拿钱走人,各自安好,不需留恋。公司行政劝退你这不符合法律,你要收集到证据,劳动纠纷是一件很麻烦的事情,并且你今年没有签订合同,要早做打算。
公司
让我
主动
离职
怎么办
答:
一、公司让劳动者主动
离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司人资暗示我主动
离职
,我应该怎么做?
答:
一般来说,公司并不想因为你通过
人事
建议让你
离职
而给你更多的经济补偿。估计在这种情况下,大部分职场人也是很迷茫的。这在劳动法中有明确的规定,但公司并没有遵循劳动法的相关规定。那些主动暗示你要离开的行为,都是在打擦边球。如果发生这种情况,我们该怎么办?首先你要记住你是被迫
辞职
的!被迫...
领导
找我谈话
叫
我离职
怎么办
答:
不要主动提出
离职
,否则没有经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。...
人事
突然找你
谈话
什么意思
答:
第1个是打算把员工辞退,如果hr召集
谈话
的话,有很大可能是打算辞退你了,你要做好心理准备就行了。第2个是给员工涨工资,因为你最近这段时间表现的不错,公司决定给你涨工资,一个月涨500块钱,希望能够继续努力不断的进步。希望知道,这个是我帮你送上去的。
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